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Consultoría en Planes LGTBI para Empresas | Inclusión y Diversidad

Elabora e implanta los planes y protocolos necesarios para impulsar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en tu empresa.

¿Por qué es importante un Plan LGTBI en la empresa?

En la actualidad, la diversidad y la inclusión son valores esenciales para cualquier organización que desee avanzar hacia un entorno de trabajo más equitativo, respetuoso y competitivo.

La implantación de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en tu empresa te permite cumplir con la legislación vigente y aprovechar sus múltiples:

Beneficios de implementar un Plan LGTBI

  • Mejorar el clima laboral y la cultura organizacional.
  • Atraer y fidelizar talento.
  • Fortalecer la competitividad.

En Talentix, ofrecemos un servicio de consultoría especializado en la elaboración e implementación de Planes LGTBI , diseñados para garantizar un entorno laboral diverso, seguro e inclusivo para todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad, expresión de género y características sexuales.

Plan LGTBI para la inclusión laboral en empresas

¿Cómo elaboramos un Plan LGTBI efectivo?

Un Plan LGTBI es un conjunto planificado de medidas y recursos diseñados para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, promoviendo la diversidad y garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación dentro de la empresa por razón de orientación sexual, identidad, expresión de género y características sexuales. Dentro de esas medidas, debe incluirse un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

Actualmente, la elaboración de Planes LGTBI y de Protocolos de actuación ante el acoso LGTBI es una obligación legal para empresas con más de 50 personas (Ley 4/2023 y Real Decreto 1026/2024), además de otras cuestiones reglamentadas en las diferentes leyes LGTBI autonómicas y en otras relacionadas específicamente con los derechos laborales y la no discriminación.

Pero, sobre todo, un Plan LGTBI es una herramienta que facilita un cambio de cultura hacia la diversidad dentro de la empresa y que permite gestionar el talento de manera más eficaz y productiva. Entre las medidas que se pueden contemplar se encuentran las siguientes:

  • Medidas de acceso al empleo.
  • Medidas en la promoción profesional.
  • Medidas para el mantenimiento del empleo y de la carrera profesional.
  • Formación, sensibilización y uso del lenguaje inclusivo.
  • Medidas de prevención y actuación ante la discriminación o violencias por LGTBIfobia.
  • Medidas para garantizar el acceso a licencias, permisos y beneficios sociales.
  • Medidas en el ámbito de la salud laboral y riesgos psicosociales.
  • Medidas para fortalecer el régimen disciplinario.

Nuestro enfoque se basa en un proceso participativo, negociado e integrador, que asegure el compromiso de la dirección y la implicación de toda la plantilla y de su representación en la construcción de entornos más diversos, seguros e inclusivos.

Fases para la elaboración del Plan LGTBI

En Talentix aplicamos una metodología estructurada que permite a las empresas elaborar e implantar Planes LGTBI de manera eficaz y adaptada a su realidad organizacional.

Desempeño y gestión del talento para empresas
ELABORACIÓN DE PLANES LGTBI

Beneficios de un Plan LGTBI para tu empresa

  • Cumplimiento normativo: Adaptación a la legislación vigente en igualdad y diversidad.
  • Mejora del clima laboral: Se fomenta un entorno respetuoso, libre de discriminación.
  • Atracción y retención del talento: Empresas inclusivas atraen talento más diverso y comprometido.
  • Aumento de la competitividad: Equipos diversos generan mayor innovación y creatividad.
  • Reputación corporativa: Refuerza la imagen de la empresa como una organización ética y responsable.

Preguntas Frecuentes sobre Planes LGTBI en Empresas

Resolvemos las dudas más comunes sobre la implementación de Planes LGTBI en el entorno laboral.

Un Plan LGTBI es un conjunto de medidas y estrategias destinadas a garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Incluye políticas de inclusión, protocolos contra la discriminación y sensibilización en diversidad.

Sí. Según la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a elaborar e implementar un Plan LGTBI y un Protocolo de actuación ante el acoso o la violencia hacia personas LGTBI.

Un Plan LGTBI puede incluir:
  • Medidas de acceso al empleo.
  • Medidas en la promoción profesional.
  • Medidas para el mantenimiento del empleo y de la carrera profesional.
  • Formación, sensibilización y uso del lenguaje inclusivo.
  • Medidas de prevención y actuación ante la discriminación o violencias por LGTBIfobia.
  • Medidas para garantizar el acceso a licencias, permisos y beneficios sociales.
  • Medidas en el ámbito de la salud laboral y riesgos psicosociales.
  • Medidas para fortalecer el régimen disciplinario.

Implementar un Plan LGTBI tiene múltiples beneficios:
  • Cumplimiento legal y prevención de sanciones.
  • Mejora del clima laboral y aumento del compromiso del equipo.
  • Mayor atracción y retención de talento diverso.
  • Refuerzo de la imagen de empresa comprometida con la diversidad.
  • Aumento de la competitividad e innovación empresarial.

En Talentix, te acompañamos en todo el proceso de diseño e implementación del Plan LGTBI, ofreciendo:
  • Análisis inicial sobre la diversidad en la empresa.
  • Diseño de medidas específicas para la igualdad y no discriminación.
  • Formación y sensibilización de la plantilla (básica y avanzada para determinados puestos o funciones clave).
  • Elaboración y difusión de un Protocolo de prevención, detección y actuación frente al acoso o las violencias por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales.
  • Seguimiento y evaluación de la implementación.
Consultoría en Planes de Igualdad - Talentix ayuda a empresas a implementar estrategias de equidad de género

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Contáctanos y te ayudaremos a desarrollar una estrategia efectiva para fomentar la diversidad e inclusión en tu empresa.