Ir arriba
Elige Presencial o Streaming
Planificación Estratégica para Pequeñas y Medianas Empresas
13 de diciembre

Planificación Estratégica para Pequeñas y Medianas Empresas

¿Necesita crecer en el mercado, diversificar sus productos, servicios y clientes, reorientar su empresa hacia otras actividades y no sabe cómo hacerlo?

¿Necesita crecer en el mercado, diversificar sus productos, servicios y clientes, reorientar su empresa hacia otras actividades y no sabe cómo hacerlo?

La determinación de la estrategia, constituye un elemento fundamental para la buena gestión de las organizaciones y empresas. Sin este elemento, es probable la improvisación o dejarse llevar por lo que dictan las modas o los mercados.

El presente curso propone una metodología sencilla para que las organizaciones, independientemente de su tamaño lleven a cabo su proceso de planificacion estratégica.

13 y 14 de diciembre de 2022

De 9:00 a 14:00 horas

Planificación Estratégica para Pequeñas y Medianas Empresas

13 y 14 de diciembre de 2022

Elige Presencial o Streaming
Metodología 8D para identificar, corregir y eliminar problemas
19 de diciembre

Metodología 8D para identificar, corregir y eliminar problemas

El análisis y resolución de problemas mediante el método 8D se ha validado durante muchos años en el sector del automóvil, generalizándose su aplicación en la cadena de suministro. Se ha contrastado la potencialidad del método aplicando un enfoque multidisciplinar, enfocándose en todos los casos a aportar robustez en la información y en el análisis para asegurar la implantación de medidas eficientes.

El uso de las 8 Disciplinas para la resolución de problemas es un proceso riguroso que permite resolver problemas de calidad con un cierto nivel de complejidad. Las 8 disciplinas permiten avanzar paso a paso hacia la resolución de un problema atacando su causa raíz. El uso de herramientas de calidad estándar, ayuda a que sea un método de fácil uso y aprendizaje.

¿Por qué las 8D?

Ante la aparición de un problema, estamos acostumbrados a buscar una solución. En muchos casos esta solución hace desaparecer los síntomas del problema pero no nos asegura que ha resuelto el problema, o mejor dicho, que ha resuelto la causa raíz del problema.

Las 8 Disciplinas para la resolución de problemas nos permite identificar, paso a paso, la causa o causas raíces del problema con el fin de encontrar soluciones a éstas y evitar que vuelvan a reaparecer esos síntomas.

Abarcando todo el proceso de resolución (desde la creación del equipo hasta la estandarización y extrapolación de las soluciones a otros procesos o productos) las 8D no sólo son una herramienta potente de resolución de problemas, sino que también permiten mejorar el trabajo en equipo.

Resultado: Menos incidencias y mayor eficiencia de los procesos. Se trata de un paso más para la implantación de la Mejora Continua en las empresas.

19 y 20 de diciembre de 2022

De 9:00 a 14:00 horas

Metodología 8D para identificar, corregir y eliminar problemas

19 y 20 de diciembre de 2022

Mejorar la convivencia con personas tóxicas
09 de enero

Mejorar la convivencia con personas tóxicas

En nuestra labor de consultoría de recursos humanos estamos encontrando, cada vez con mayor frecuencia, a personas que conviven en las organizaciones con otras personas que muestran comportamientos tóxicos. Las primeras suelen sentirse frustradas ya que no saben cómo hacer frente, cómo trabajar y cómo relacionarse con las segundas. Además, debido a la puesta en práctica de comportamientos tóxicos, es habitual que en las personas y en los equipos surjan problemas a nivel de rendimiento y satisfacción laboral... Por ello hemos diseñado esta acción formativa, que pretende dar respuesta a una situación incómoda y problemática, que puede durar ocho horas diarias, varios días a la semana y tener consecuencias muy negativas en un equipo de trabajo.

09 y 10 de enero de 2023

De 9:30 a 13:30 horas

Mejorar la convivencia con personas tóxicas

09 y 10 de enero de 2023

Online en Streaming
Como preparar y dinamizar un Webinar
10 de enero

Como preparar y dinamizar un Webinar

Webinar ha sido una de las palabras más escuchadas en estos tiempos de pandemia. Y la realidad es que, antes de la pandemia ya existían. Sin embargo, ahora se han convertido en un medio de comunicación esencial para profesionales y empresas.

La posibilidad de adquirir o compartir conocimiento experto, de exponer diferentes temáticas de interés profesional, dar a conocer nuestra marca, servicios o productos o captar nueva clientela, son algunas de las funcionalidades de un Webinar. Nos dan visibilidad ante un público disperso geográficamente, un gran alcance a un bajo coste.

Transmitir información a través de una pantalla y saber comunicar es un reto y en este curso te mostraremos cómo preparar y dinamizar un webinar de manera efectiva, para transmitir una imagen experta y profesional.

Te proponemos que, al finalizar la formación, realices una práctica de la que recibirás feedback personalizado del resto de personas asistentes, así como de la formadora.

 Días 10 y 17 de enero de 2023 

De 9:30 a 14:30 horas

Como preparar y dinamizar un Webinar

 Días 10 y 17 de enero de 2023 

Online en Streaming
Resolución Positiva de Conflictos Laborales
16 de enero

Resolución Positiva de Conflictos Laborales

El diccionario de la Lengua Española, de la Real Academia, define el conflicto en su primera aceptación como “combate, lucha, pelea”, y finalmente en el cuarto lugar como “problema, cuestión, materia de discusión”. Los conflictos suelen causar un gran estrés y malestar en las personas que trabajan en las organizaciones, y sin embargo, los conflictos son parte inherente a las relaciones que mantenemos habitualmente.

Hoy en día, consideramos que el conflicto es un rasgo inevitable de las relaciones sociales. El problema estriba en que todo conflicto puede adoptar un curso constructivo o destructivo y por lo tanto la cuestión no es tanto eliminar o prevenir el conflicto sino saber asumir dichas situaciones conflictivas y enfrentarse a ellas con los recursos suficientes para que todas las personas implicadas en dichas situaciones salgan enriquecidas de ellas.

Tomar la perspectiva necesaria para comprender qué es un conflicto, cómo analizar el mismo y qué métodos seguir para resolverlo, ayudar a superar los obstáculos y fortalecer las relaciones con otras personas y en el manejo de los conflictos en los equipos de trabajo.

Lunes, martes, miércoles y viernes.

De 09:30 a 13.30 horas

Resolución Positiva de Conflictos Laborales

Lunes, martes, miércoles y viernes.

Desarrollo de Habilidades para el Trabajo en Equipo
23 de enero

Desarrollo de Habilidades para el Trabajo en Equipo

Las empresas expresan con frecuencia “se valorarán competencias para trabajar en equipo” y desean que las personas se integren bien en los equipos existentes y aporten lo mejor de sí mismas en el trabajo en equipo. Incluso se verbaliza que el trabajo en equipo es clave para que una organización tenga éxito y sobreviva en el tiempo.

El trabajo en equipo permite la relación con otras personas, aunar aptitudes, potenciar esfuerzos y lograr retos que no se alcanzarían individualmente.

La acción formativa que presentamos pretende confirmar las ideas de aquellas personas que confían en el trabajo en equipo y mostrar los aspectos beneficiosos del trabajo en equipo, a los y las profesionales que no lo ven tan claro.

23 y 24 de enero de 2023

De 9:30 a 13:30 horas

Desarrollo de Habilidades para el Trabajo en Equipo

23 y 24 de enero de 2023

Hablar en público: presentaciones atractivas e inspiradoras en inglés
24 de enero

4ª Edición

Hablar en público: presentaciones atractivas e inspiradoras en inglés

Public Speaking: engaging and inspiring presentations

¿Tienes que hacer presentaciones en inglés? ¿Te gustaría sentirte seguro en este tipo de situaciones?

A veces no hay más remedio y debemos realizar presentaciones en inglés ante un auditorio, estas situaciones pueden ser de diversa naturaleza como presentar a tu empresa, vender ideas, productos o proyectos, participar o dirigir reuniones o participar en congresos, impartir formaciones y dar discursos. Debemos estar doblemente preparados/as, superar la barrera del idioma y conseguir enganchar al auditorio. La buena noticia es que hablar en público es una habilidad que se puede aprender, ser capaces de ponerse frente al auditorio y hacerlo con confianza es una habilidad esencial para la vida y la profesión.

Aprenderás a manejar los nervios y el miedo el miedo escénico, conseguirás entender a tu público (lo que saben y cómo piensan y sienten) y conectar con él, a causar una impresión memorable, a abrir y cerrar la presentación con fuerza y contundencia, mostrando seguridad a través de tu voz, de tu cuerpo y de tus gestos.

Días 24, 26 de enero y 2 de febrero de 2023

De 09:30 a 13:30 horas

Hablar en público: presentaciones atractivas e inspiradoras en inglés

Días 24, 26 de enero y 2 de febrero de 2023

Online en Streaming
Liderar y Gestionar Equipos Virtuales
25 de enero

Liderar y Gestionar Equipos Virtuales

El incremento de la digitalización de las empresas y la generalización en la utilización de las nuevas tecnologías, junto con una mayor flexibilidad laboral han producido importante un aumento del teletrabajo.

Al mismo tiempo la cada vez más frecuente dispersión de las personas que trabajan en las empresas y organizaciones en distintos centros de trabajo y ubicaciones, en ocasiones de diferentes países, está exigiendo nuevas prácticas y formas de liderazgo de personas y equipos.

No cabe duda de que son tiempos de cambio. La actual crisis sanitaria ha puesto de manifiesto que las personas y organizaciones tenemos necesidades distintas, ha cambiado nuestra forma de entender el trabajo y esto supone un desafío para las empresas. Existe preocupación e incertidumbre que es necesaria saber gestionar.  El liderazgo es hoy sin duda una pieza clave para las organizaciones y su futuro. El liderazgo para generar confianza, motivación y  compromiso cobran especial significado.

Liderar a las personas a distancia, de forma parcial o total requiere poner en práctica nuevas competencias, habilidades y herramientas que garanticen un alto rendimiento/desempeño y una alta satisfacción en el equipo.

Días 25,30 y 31de enero 2023 

De 9:30 a 13:30 horas

Liderar y Gestionar Equipos Virtuales

Días 25,30 y 31de enero 2023 

Online en Streaming
La Entrevista de Selección Eficaz: Técnicas y Herramientas
25 de enero

La Entrevista de Selección Eficaz: Técnicas y Herramientas

La incorporación de talento humano es un elemento clave en todas las organizaciones y para ello se realizan procesos de selección. El proceso de selección puede ser más o menos científico, con muchas o pocas pruebas de evaluación… Sea como sea, la entrevista de selección se considera la herramienta más imprescindible.

Durante este curso aprenderemos a realizar diferentes tipos de entrevista y entrenaremos actitudes, comportamientos y habilidades que posibiliten generar el entorno adecuado para la entrevista, extraer la información más relevante, obtener conclusiones y tomar decisiones.

Días 25 y 27 de enero de 2023

De 9:30 a 13:30 horas

La Entrevista de Selección Eficaz: Técnicas y Herramientas

Días 25 y 27 de enero de 2023

Online en Streaming
Sensibilización en Igualdad de Género en la Empresa
30 de enero

Sensibilización en Igualdad de Género en la Empresa

Tal como establece la Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 45.1., “las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres”.

Más allá de la elaboración de un plan de igualdad, la medida estrella para favorecer el principio de igualdad de trato, es la formación y sensibilización de los trabajadores y trabajadoras.

De hecho, la sensibilización respecto a algunos temas es tan importante que se recoge en esta misma ley, por ejemplo:

“los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo”.

Aunque la empresa no esté obligada por tamaño a tener un Plan de Igualdad implantado, sí pueden tener obligaciones relacionadas con la formación en igualdad. Esto estará marcado en sus convenios colectivos o en las bases de los concursos para ayudas o licitaciones, cuando lo marque.

Por lo tanto, la formación es un requisito indispensable, tanto si tenemos la intención de elaborar un Plan de Igualdad como si no.

Desde Talentix creemos en la necesidad de concienciar a las organizaciones sobre la importancia de la igualdad de género, especialmente aquellas que quieran reclutar el mejor talento. Por eso, en este taller queremos mostrar algunas de las buenas prácticas para implementar una metodología de selección, formación y promoción del talento desde una perspectiva inclusiva y no discriminatoria.

 

30 y 31 de enero de 2023

De 9:30 a 13:30 horas

Sensibilización en Igualdad de Género en la Empresa

30 y 31 de enero de 2023

Programa de Desarrollo del Liderazgo (PDL)
01 de febrero

Mandos Intermedios Avanzado

Programa de Desarrollo del Liderazgo (PDL)

La gestión de las personas es un factor diferenciador de las organizaciones, clave para desarrollar la eficacia de personas y equipos, para alcanzar los resultados esperados, mejorar el clima organizacional y alinear los esfuerzos de la organización y las personas que la conforman.

En las organizaciones se suele incorporar o promocionar a puestos de liderazgo a personas con un alto nivel de desarrollo de competencias técnicas. Sin embargo, no siempre se les ofrece la oportunidad de formarse y desarrollar competencias propias de liderazgo y gestión de personas. Y un puesto de mando, requiere que se gestionen equipos y personas.

En esta formación proporcionaremos conocimientos y entrenaremos competencias, habilidades, comportamientos y aquellas actitudes que posibiliten generar espacios saludables de diálogo, refuerzo y motivación para afrontar nuevos retos y conseguir grandes logros. Las personas participantes, integrarán conocimientos y destrezas sobre gestión de personas y equipos y esta integración les permitirá trabajar con el factor humano en su organización, aumentando la productividad de tareas, la satisfacción de sus colaboradores y colaboradoras y mejorando resultados.

¿Por qué te puede interesar este Programa de desarrollo integral de la competencia de liderazgo? 

Te permitirá aumentar tus conocimientos y competencias para la gestión de personas y equipos en entornos complejos, cambiantes y globalizados Adquirirás habilidades y técnicas concretas para la gestión de personas y equipos Formarás parte de una formación que fomenta la participación y cooperación a través de un espacio de aprendizaje colaborativo En Talentix nos esforzamos por crear unos entornos de seguridad que favorecen la posibilidad de conocer y compartir experiencias con otras personas que pueden tener situaciones similares en empresas diferentes. Esto nos permite enriquecer y ampliar la perspectiva del alumnado Ponemos el foco en las personas formando en competencias que favorecen el bienestar de las personas y la mejora del rendimiento y la productividad Establecemos una triple perspectiva de desarrollo: la personal, la de las competencias y habilidades de la persona que lidera y la de la gestión de personas y equipos con herramientas y modelos que se complementan y favorecen su integración Nuestra metodología facilita que las personas participantes interioricen y desarrollen las competencias y habilidades que se deben adquirir  Favorecemos la transferencia de lo adquirido en el aula, al puesto de trabajo, motivando a la aplicación de conocimientos y competencias en el día a día Nos esforzamos por ofrecer conocimientos actualizados, metodologías y herramientas que obtienen buenos resultados en el desarrollo de las personas y  provocan un alto nivel de satisfacción por parte de participantes y empresas clientes Tendrás la posibilidad de conocer y trabajar tus fortalezas y áreas de mejora, ya que podrás cumplimentar un cuestionario que incrementa el autoconocimiento, recibirás feedback del mismo y contarás con un acompañamiento de desarrollo personalizado, si te animas a realizar el proceso de coaching El equipo de profesionales que diseña e imparte el programa cuenta con una larga trayectoria dinamizando formaciones de liderazgo. Se trata de profesorado senior en las siguientes competencias: liderazgo, gestión de personas y equipos, comunicación, gestión de las emociones y el estrés, productividad personal, etc. Contamos también con una amplia trayectoria como Coachs, acreditada por AECOP (Asociación Española de Coaching Ejecutivo y organizativo).

Todos los miércoles entre el día 1 de febrero y el 29 de marzo de 2023.

De 9:30 a 17:00 horas.

Programa de Desarrollo del Liderazgo (PDL)

Todos los miércoles entre el día 1 de febrero y el 29 de marzo de 2023.

Elige Presencial o Streaming
 Gestión de las Expectativas en la Gestión por Proyectos Predictiva y Agile
01 de febrero

Cómo Ganarte al Cliente/a

Gestión de las Expectativas en la Gestión por Proyectos Predictiva y Agile

Con el presente curso, se propone incrementar la eficiencia en la gestión de clientes, en particular en la gestión por proyectos. Tanto en la metodología predictiva o en cascada (PMBOOK) como en las metodologías Agile (Scrum Manager), la gestión de las expectativas se considera uno de los factores más relevantes para lograr el éxito en los proyectos.

Sin embargo, la realidad demuestra que las empresas no prestan suficiente atención a las necesidades unas veces evidentes y otras intangibles o cambiantes de sus interlocutores pudiendo alcanzarse la falta de satisfacción en las entregas finales de productos y/o servicios. Lo que lamentablemente significaría la pérdida del cliente, la no repetición de los pedidos y la falta de recomendaciones.  

En el curso, se hará hincapié en la importancia de gestionar las expectativas repasando pautas muy sencillas para alcanzar el efecto WOW con los clientes, facilitando el éxito de los proyectos y la mejora continua de toda la organización.

01 y 02 de febrero de 2023

De 16:00 a 18:00 horas

Gestión de las Expectativas en la Gestión por Proyectos Predictiva y Agile

01 y 02 de febrero de 2023

¿Quieres que te informemos de las novedades de formación directamente en tu email? Inscríbete aquí

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa incorporar para sus instalaciones en Pamplona - Navarra

Desarrollador/a de Software

Ref. 22.324

Incorporándose al Departamento de Energía Eólica de CENER y reportando a la jefatura de servicio, su misión consistirá en dar servicio a todos los proyectos del departamento de eólica desde la necesidad de implementación de código. Específicamente, desempeñará las siguientes funciones:

Desarrollador/a de Software


REQUISITOS:

Se piensa en personas con formación técnica (Ciclo formativo grado superior de Informática, Ingeniería Informática, Matemático o Ingeniero de Telecomunicaciones).

Reconocida empresa industrial del sector químico, en pleno proceso de expansión y con exportación a nivel global, precisa incorporar en sus instalaciones productivas situadas a 30 minutos al norte de la zona de Pamplona:

Responsable Financiero

Ref. 22.307

Liderando el departamento financiero de la empresa, con un equipo de dos técnicos/as a cargo y reportando directamente a Gerencia, la persona seleccionada será responsable de la gestión de costes, organización contable y financiera de la compañía para optimizar los recursos de la empresa, planificación, elaboración y seguimiento del Presupuesto Anual, así como sus posibles desviaciones mensuales.  Proporcionará alternativas y recomendaciones creativas para reducir costes y mejorar los resultados financieros de la compañía. Realizará estudios de empresa sobre el rendimiento pasado, futuro y comparativo y desarrollará modelos de previsión a medio y largo plazo. Concretamente, sus tareas incluirán:

Responsable Financiero


REQUISITOS:

Pensamos en profesionales con estudios superiores, Licenciado/as en Administración y Dirección de Empresas o similares, con sólidos conocimientos de contabilidad financiera, análisis de costes, desviaciones y procesos productivos, así como experiencia profesional en puestos similares de al menos 5 años en empresa industrial. Nivel intermedio de inglés y manejo de MS Office, siendo muy valorable haber trabajado con SAP.

Maier Navarra, empresa de automoción, perteneciente al Grupo multinacional MAIER (Mondragón S. Coop), necesita incorporar

Técnico/a Calidad Desarrollo de Proyectos

Ref. 22.311

En dependencia de la Dirección de desarrollo de proyectos y formando parte del equipo de desarrollo de nuevos proyectos, se responsabilizará de gestionar las actividades derivadas de las exigencias de calidad acordadas en los mismos.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para su Departamento de Calidad, medio Ambiente y Seguridad y Salud, en sus instalaciones en Sarriguren(Navarra):

Técnico/a Gestión Calidad

Ref. 22.325

Su misión consistirá en gestionar el sistema de calidad, reportando al responsable del departamento y desarrollando las siguientes funciones:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para su Área de Hidrógeno, en sus instalaciones en Sangüesa (Navarra):

Investigador/a en Modelado de Dispositivos Electroquímicos

Ref. 22.315

Incorporándose en el departamento de Integración en Red, participará en un innovador y ambicioso proyecto de desarrollo de tecnologías de producción de hidrógeno verde (SOEC).

Se trata de una importante organización de referencia en el sector, con involucración en un innovador y ambicioso proyecto sectorial.

Investigador/a en Modelado de Dispositivos Electroquímicos


REQUISITOS:

El perfil requerido es el de titulado/a en Ingeniería Química o Mecánica, Licenciatura en Química, Física o Ciencia de Materiales, con estudios de máster específicos en mecánica de fluidos computacional, volúmenes finitos o similar.  

Consolidada Pyme dedicada a la fabricación y comercialización de textiles para el hogar, con reconocida marca propia, precisa incorporar en sus instalaciones en Pamplona

Adjunto/a a Dirección General

Ref. 22.300

Se responsabilizará de ir asumiendo progresivamente las funciones de Dirección General, con el objetivo de asegurar su relevo en un medio plazo.

Para ello, apoyará a la Dirección General en funciones de ámbito empresarial global, desarrollo de la estrategia, gestión comercial tanto con cuentas nacionales como mercado exterior (francófono, Portugal), supervisión cadena de suministro y actividad productiva, seguimiento de situación financiera y gestión de recursos humanos.

Adjunto/a a Dirección General


REQUISITOS:

Se piensa en personas con Formación Superior en áreas económico financiera, Administración empresas o Ingeniería con formación económica/comercial complementaria y experiencia acreditada en gestión general, de al menos cinco años, valorándose haber asumido responsabilidades en áreas relacionadas con desarrollo de negocio, compras y adecuado domino de la parte financiera, preferiblemente en empresa pyme o de carácter familiar.

Importante empresa perteneciente a Grupo Multinacional, precisa para su planta de transformación oleoquímica situada en Berantevilla, Álava:

Operador/a Producción

Ref. 22.304

En dependencia de la persona Responsable de Turno realizará todas las operaciones y controles de los diversos procesos químicos, controlando el funcionamiento, puesta en marcha y parada de los equipos. Más en concreto entre sus funciones está:

Importante Grupo Industrial y de Ingeniería, con instalaciones y presencia global en mercados internacionales, y Servicios Centrales en Navarra, precisa:

Jefe de Compras (Elementos Comerciales)

Ref. 22.287

En dependencia de la Dirección Corporativa de Compras liderará el área de Compras de elementos comerciales y adaptados, así como la gestión de la subcontratación de proyectos llave en mano y procesos productivos. Contará con un equipo de compradores a su cargo.

Más en concreto, deberá:

Jefe de Compras (Elementos Comerciales)


REQUISITOS:

Se piensa en personas con titulación superior, preferiblemente técnica (Ingeniería), valorándose MBA complementario y con sólida experiencia de al menos 5 años con responsabilidad en área de Compras, en empresas industriales o con fuerte componente tecnológico.

Reconocida empresa industrial del sector alimentación, perteneciente a grupo multinacional, necesita incorporar para sus instalaciones productivas en Lecumberri, Navarra

Técnico/a de Aprovisionamientos de Materia Prima

Ref. 22.289

En dependencia de la Dirección de Compras, se responsabilizará principalmente de la gestión del aprovisionamiento de la materia prima.

Concretamente se encargará de las siguientes tareas:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para su Área de Integración en Red, en sus instalaciones en Sangüesa (Navarra), un:

Investigador/a Senior- Hidrógeno

Ref. 22.284

Incorporándose en el departamento de Integración en Red, participará en un innovador y ambicioso proyecto de desarrollo de tecnologías de producción de hidrógeno verde (SOEC). Buscamos un investigador con conocimientos específicos en electroquímica y desarrollo de materiales avanzados.

Investigador/a Senior- Hidrógeno


REQUISITOS:

Se busca un licenciado en Química / Física / Ciencia de Materiales o similar, con +5 años de experiencia en el campo de la investigación. Se valorará positivamente el haber realizado el doctorado en la temática del puesto.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa, en sus instalaciones en Sarriguren (Navarra):

Programador/a Web

Ref. 22.286

Incorporándose al Servicio de Informática Técnica de CENER y reportando a la Jefatura de Servicio, su misión consistirá en apoyar el desarrollo de software con tecnologías web para los diferentes Departamentos del Área Técnica.

La persona seleccionada deberá diseñar y desarrollar aplicaciones web con tecnologías HTML, CSS, y Javascript, de acuerdo con las directrices indicadas por el responsable de área.

Programador/a Web


REQUISITOS:

Formación

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren -Navarra:

Técnico/a Financiero/a

Ref. 22.288

Incorporándose al Departamento Financiero y reportando a la Dirección, la persona seleccionada desempeñará las siguientes funciones:

Reconocida empresa industrial de transformación de subproductos cárnicos, precisa incorporar en sus instalaciones productivas en la Ribera Navarra, próxima a Calahorra

Responsable Operaciones

Ref. 22.247

En dependencia de la Dirección se responsabilizará de definir, planificar y gestionar todos los recursos de producción y mantenimiento asegurando que la operativa funcione al máximo rendimiento y con los mejores ratios de calidad.

Asumirá la responsabilidad sobre los equipos de producción de las líneas de transformación, y el equipo de mantenimiento. Más en concreto deberá:

Responsable Operaciones


REQUISITOS:

Se piensa en profesionales con titulación media o superior en Ingeniería, preferiblemente Mecánica, que aporten experiencia de al menos cinco años en responsabilidades de gestión de producción y/o mantenimiento, preferentemente en empresas de industria cárnica, fundición de productos cárnicos y/o subproductos, transformación aceites, biodiesel, etc.

Fundada en 1999, Surplex es actualmente uno de los principales actores en el mercado digital europeo de maquinaria industrial. Con unos 200 empleados en toda Europa, Surplex es una importante plataforma B2B internacional.

Técnico comercial (Sector industrial)

Ref. 22.236

Surplex busca una persona con experiencia en adquisiciones de maquinaria industrial para apoyar a los Country Managers en la generación de nuevas oportunidades para la compañía.

 Con ubicación en nuestra oficina española de Sant Cugat, Barcelona, las responsabilidades de la persona seleccionada serán:

Técnico comercial (Sector industrial)


REQUISITOS:

  Son necesarios dos de los siguientes requisitos:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren -Navarra:

Ingeniero/a (LabView)

Ref. 22.185

Incorporándose en el Área de Simulación y Estrategias dentro del Departamento de Integración en Red (IRE), la persona seleccionada participará en todas las actividades del grupo, especialmente en el desarrollo de los proyectos en curso, así como en el desarrollo de nuevas propuestas e iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y crecimiento del equipo.

Ingeniero/a (LabView)


REQUISITOS:

Se piensa en personas con titulación en Ingeniería en Telecomunicaciones, Informática o Industrial (Electrónica, energética).

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren-Navarra:

Programador/a (Python)

Ref. 22.189

Se incorporará al grupo de Simulación y Estrategias del Departamento de Integración en Red (IRE), participando en todas las actividades del grupo, en el desarrollo de los proyectos en curso, así como en el desarrollo de nuevas propuestas e iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y crecimiento del equipo.

Programador/a (Python)


REQUISITOS:

Se piensa en personas con titulación de Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o Industrial con conocimientos de programación.  

Importante Grupo Industrial y de Ingeniería, con instalaciones y presencia global en mercados internacionales, y Servicios Centrales en Navarra, precisa:

Dirección de Compras

Ref. 22.202

En dependencia de la Dirección General del grupo y formando parte del Comité de Dirección liderará un equipo de compradores responsabilizándose de gestionar y definir la estrategia de compras del grupo y la gestión de compras de componentes a proveedores en empresa con alto grado de subcontratación de procesos y alto nivel tecnológico.

Dirección de Compras


REQUISITOS:

Se piensa en personas con titulación superior, preferiblemente técnica (Ingeniería), valorándose MBA complementario y con sólida experiencia de al menos 10 años con responsabilidad en Departamentos de Compras y deseablemente también en áreas Supply Chain, en empresas industriales o con fuerte componente tecnológico.

Importante Asesoría asentada en su negocio, y con larga trayectoria profesional, expertos en asesoría fiscal, contable, jurídica y consultoría, ubicada en Pamplona, precisa incorporar

Asesor/a Fiscal Contable

Ref. 22.206

Integrándose en el equipo fiscal-contable y en dependencia del responsable de área participará activamente en el desarrollo del departamento de asesoría fiscal-contable, dirigido a la prestación de servicios a las empresas clientes.

Más concretamente se responsabilizará de:

Asesor/a Fiscal Contable


REQUISITOS:

Se piensa en personas con formación universitaria, licenciatura en Derecho, ADE o doble Licenciatura, diplomatura económicas, o similar que aporten experiencia contrastada de al menos diez años de ejercicio profesional en departamento o asesoría, con funciones relacionadas.

Importante empresa industrial, perteneciente a Grupo Multinacional, precisa para sus instalaciones en PAMPLONA:

Técnico/a de Planificación de la Producción

Ref. 22.210

En dependencia de la persona responsable del departamento de logística, se responsabilizará principalmente de la programación de las líneas productivas, así como de la gestión material y administrativa de las entregas de proveedores.

Más en concreto se responsabilizará de:

Técnico/a de Planificación de la Producción


REQUISITOS:

Se piensa en personas con estudios universitarios, diplomatura, licenciatura, o FP relacionado con el puesto, con experiencia de al menos 5 años desempeñando funciones similares en entorno industrial.

Importante empresa industrial, perteneciente a Grupo Multinacional, precisa para sus instalaciones en PAMPLONA:                           

Técnico/a de Aprovisionamiento

Ref. 22.203

En dependencia de la persona responsable del departamento de Logística, la persona seleccionada se responsabilizará principalmente de la gestión del aprovisionamiento de las entregas de los proveedores.  

Concretamente se encargará de las siguientes tareas:

Importante empresa industrial, perteneciente a Grupo Multinacional, precisa para sus instalaciones en PAMPLONA:

Ingeniero/a de Ensayos

Ref. 21.094

En dependencia del Responsable del Laboratorio de Ensayos se responsabilizará de la definición de los protocolos de ensayos y medios necesarios, ejecución y validación de estos.  Más en concreto se responsabilizará de:

Talentix participa en el proyecto europeo Teacher+

Talentix participa en el proyecto europeo Teacher+, para el desarrollo de un curso online dirigido a profesorado, para mejorar sus competencias de: comunicación interpersonal, gestión de conflictos y liderazgo.

TALENTIX Enclave de Soluciones se convierte en el socio de confianza de sus clientes para apoyarles en sus estrategias de gestión y desarrollo del talento.

Somos un centro de formación y consultoría de Recursos Humanos, compuesto por un equipo de profesionales con amplia experiencia en consultoría, formación y coaching en el ámbito de los Recursos Humanos, el Liderazgo y la Estrategia, que colaboramos en el desarrollo de las organizaciones y sus personas.

Experiencia

Experiencia

Trabajamos con empresas de diferentes sectores y de todos los tamaños.

Incorporamos las últimas tendencias. Utilizamos metodologías y herramientas contrastadas.

Equipo

Equipo

Profesionales con más de 20 años de experiencia en desarrollo e implantacion de sistemas, consultoría de Recursos Humanos, formación, coaching y selección de personal.

Experiencia

Proximidad

Trabajamos codo con codo con nuestros clientes. Compartimos nuestro know how. Nuestros proyectos son flexibles, totalmente a la medida de las necesidades de cada organización.

Juan Biurrun Martiarena

Liderazgo y Desarrollo Organizacional

Carlos Ibáñez de Garayo Aldasoro

Selección y Executive Search

Silvia Zabalza Medina

Gestión del Talento y Desarrollo de Habilidades

Mamen Antón Remírez

Formación / Coaching

Paloma Pérez Perdomo

Selección de Personal y Executive Search

Carolina Lanseros Astiz

Administración y Soporte Cliente

Ana Ábrego Galilea

Productividad Personal y Sistemas de Gestión

Alfredo Sierra Cañas

Nuevas Tecnologías de Formación y Aprendizaje

Amaia Díaz de Cerio

Técnica de Selección

Contacto

La mejor manera de conocernos es vernos en acción.

Cuéntanos tus necesidades y nos pondremos en contacto contigo

Teclea tu nombre.
Introduce tus apellidos.
Si trabajas, indica la empresa.
Por favor, indica una dirección de email válida.
Indica un número de teléfono de contacto.
Indica el asunto que quieres tratar.
Escribe tu mensaje.
Acepto el aviso legal (requerido)