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Inteligencia Emocional y Gestión de las Emociones
10 de agosto

Inteligencia Emocional y Gestión de las Emociones

El concepto de inteligencia emocional y la práctica de la misma continúan siendo innovadores años después de que Mayer y Salovey, los autores que acuñaron el nombre, descubrieran su existencia.

Se trata de una competencia que combina la puesta en práctica de habilidades intra e interpersonales y que puede tener aplicación en distintos contextos: empresarial, educativo, deportivo…

Gracias a esta formación una persona puede conocer su puntuación en una prueba científica ampliamente reconocida por los investigadores, y adquirir los conocimientos, habilidades y actitudes adecuadas para poner en práctica su inteligencia emocional en diferentes contextos.

Días 10, 11 y 12 de agosto de 2022

De 9:30 a 13.30 horas

Inteligencia Emocional y Gestión de las Emociones

Días 10, 11 y 12 de agosto de 2022

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Calidad en la Atención presencial y telefónica a Clientes y Clientas
16 de agosto

Calidad en la Atención presencial y telefónica a Clientes y Clientas

Es absolutamente necesario para la supervivencia de una organización o una empresa, prestar una adecuada atención a las personas que acuden a la organización en busca de un producto o un servicio. Teniendo en cuenta el momento actual, en el que nuestros clientes y clientas son cada vez más exigentes, resulta conveniente que quienes les atendemos mostremos una actitud, unos conocimientos y unas competencias acordes a esta exigencia, de manera que la persona atendida pueda quedar satisfecha con el servicio prestado.

La formación que presentamos permite a sus participantes aprender y poner en práctica las competencias necesarias para ofrecer una atención adecuada, tanto en situaciones normales como en situaciones complicadas de quejas y reclamaciones. El foco se pone en el cuidado de la relación interpersonal, de la comunicación con la otra persona y en el conocimiento de procedimientos sencillos y útiles que facilitan la función de atención al público.

16 y 17 de agosto de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

Calidad en la Atención presencial y telefónica a Clientes y Clientas

16 y 17 de agosto de 2022

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Resiliencia para superar situaciones adversas
22 de agosto

Resiliencia para superar situaciones adversas

La resiliencia nos permite adaptarnos y superar situaciones adversas tanto desde el punto de vista personal como profesional.

La resiliencia no es una característica que la gente tiene o no tiene; se trata de una competencia desarrollable. Incluye emociones, pensamientos y acciones que pueden ser aprendidas y desarrolladas por cualquier persona.

Poner en práctica un comportamiento resiliente nos permitirá recuperar la autoestima personal, la moral, la motivación y el compromiso laboral, y superar situaciones personales, profesionales y empresariales difíciles.

22 y 23 de agosto de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

Resiliencia para superar situaciones adversas

22 y 23 de agosto de 2022

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Cómo motivar a mi equipo
25 de agosto

Cómo motivar a mi equipo

Con mucha frecuencia las personas participantes en nuestras formaciones nos han realizado la siguiente pregunta: “¿Cómo puedo motivar a mi equipo?”.

Esta cuestión, unida a la observación de que otras tantas personas, colaboradoras de las primeras, no se sienten motivadas, nos ha llevado a diseñar una acción formativa que tiene como objetivo profundizar en las teorías de la motivación y encontrar soluciones prácticas para los casos de desmotivación o para aquellos en los que cuesta mantener elevado el interés de las personas por su tarea.

Se trata de una de las pocas acciones formativas en el mercado totalmente centradas en este tema.

25 y 26 de agosto de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

Cómo motivar a mi equipo

25 y 26 de agosto de 2022

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Sensibilización en Igualdad de Género en la Empresa
14 de septiembre

Sensibilización en Igualdad de Género en la Empresa

Tal como establece la Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 45.1., “las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres”.

Más allá de la elaboración de un plan de igualdad, la medida estrella para favorecer el principio de igualdad de trato, es la formación y sensibilización de los trabajadores y trabajadoras.

De hecho, la sensibilización respecto a algunos temas es tan importante que se recoge en esta misma ley, por ejemplo:

“los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo”.

Aunque la empresa no esté obligada por tamaño a tener un Plan de Igualdad implantado, sí pueden tener obligaciones relacionadas con la formación en igualdad. Esto estará marcado en sus convenios colectivos o en las bases de los concursos para ayudas o licitaciones, cuando lo marque.

Por lo tanto, la formación es un requisito indispensable, tanto si tenemos la intención de elaborar un Plan de Igualdad como si no.

Desde Talentix creemos en la necesidad de concienciar a las organizaciones sobre la importancia de la igualdad de género, especialmente aquellas que quieran reclutar el mejor talento. Por eso, en este taller queremos mostrar algunas de las buenas prácticas para implementar una metodología de selección, formación y promoción del talento desde una perspectiva inclusiva y no discriminatoria.

 

14 y 15 de septiembre de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

Sensibilización en Igualdad de Género en la Empresa

14 y 15 de septiembre de 2022

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Comunicación Intercultural en la empresa
15 de septiembre

Comunicación Intercultural en la empresa

En el mundo globalizado actual realizamos habitualmente negocios con personas (clientes, proveedores, socios, equipos, …) de diferentes culturas. Saber relacionarnos de forma adecuada se convierte en un valor estratégico para nuestras organizaciones.

La cultura es un filtro por el cual las personas interpretamos el mundo que nos rodea, interactuamos y nos comunicamos con las demás personas. Los diferentes filtros culturales suponen en muchos aspectos grandes obstáculos hacia la toma de decisiones, llegar a acuerdos, negociar o simplemente entenderse, generando auténticos malentendidos que pueden hacer peligrar nuestro negocio.

jueves, 15 de septiembre de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

Comunicación Intercultural en la empresa

jueves, 15 de septiembre de 2022

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Desarrollo de Habilidades de Comunicación en la Relación Comercial
16 de septiembre

Desarrollo de Habilidades de Comunicación en la Relación Comercial

Los equipos comerciales y técnicos deben ser capaces de captar e identificar las necesidades de los clientes y clientas y proporcionar las soluciones más adecuadas a sus necesidades.

Los objetivos y contenidos de este programa de formación, están orientados a desarrollar y mejorar las habilidades de comunicación de los equipos comerciales, para establecer relaciones satisfactorias y efectivas con los clientes.

Días 16, 23 y 30 de septiembre de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

Desarrollo de Habilidades de Comunicación en la Relación Comercial

Días 16, 23 y 30 de septiembre de 2022

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Herramientas de productividad para el manejo del estrés
21 de septiembre

Herramientas de productividad para el manejo del estrés

La sobrecarga de trabajo es el riesgo psicosocial principal que incide en el desarrollo del estrés laboral, que daña la salud física y psicológica. El curso pretende dar herramientas para organizar y gestionar mejor el tiempo, para poder contrarrestar, en la medida de lo posible, la sobrecarga de trabajo en la actividad laboral

Días 21, 28 de septiembre y 5 de octubre de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

Herramientas de productividad para el manejo del estrés

Días 21, 28 de septiembre y 5 de octubre de 2022

Programa para el desarrollo integral de la competencia de liderazgo para mandos intermedios
21 de septiembre

Mandos Intermedios Avanzado

Programa para el desarrollo integral de la competencia de liderazgo para mandos intermedios

La gestión de las personas es un factor diferenciador de las organizaciones, clave para desarrollar la eficacia de personas y equipos, para alcanzar los resultados esperados, mejorar el clima organizacional y alinear los esfuerzos de la organización y las personas que la conforman.

En las organizaciones se suele incorporar o promocionar a puestos de liderazgo a personas con un alto nivel de desarrollo de competencias técnicas. Sin embargo, no siempre se les ofrece la oportunidad de formarse y desarrollar competencias propias de liderazgo y gestión de personas. Y un puesto de mando, requiere que se gestionen equipos y personas.

En esta formación proporcionaremos conocimientos y entrenaremos competencias, habilidades, comportamientos y aquellas actitudes que posibiliten generar espacios saludables de diálogo, refuerzo y motivación para afrontar nuevos retos y conseguir grandes logros. Las personas participantes, integrarán conocimientos y destrezas sobre gestión de personas y equipos y esta integración les permitirá trabajar con el factor humano en su organización, aumentando la productividad de tareas, la satisfacción de sus colaboradores y colaboradoras y mejorando resultados.

¿Por qué te puede interesar este Programa de desarrollo integral de la competencia de liderazgo? Porque:

Te permitirá aumentar tus conocimientos y competencias para la gestión de personas y equipos en entornos complejos, cambiantes y globalizados Adquirirás habilidades y técnicas concretas para la gestión de personas y equipos Formarás parte de una formación que fomenta la participación y cooperación a través de un espacio de aprendizaje colaborativo En Talentix nos esforzamos por crear unos entornos de seguridad que favorecen la posibilidad de conocer y compartir experiencias con otras personas que pueden tener situaciones similares en empresas diferentes. Esto nos permite enriquecer y ampliar la perspectiva del alumnado Ponemos el foco en las personas formando en competencias que favorecen el bienestar de las personas y la mejora del rendimiento y la productividad Establecemos una triple perspectiva de desarrollo: la personal, la de las competencias y habilidades de la persona que lidera y la de la gestión de personas y equipos con herramientas y modelos que se complementan y favorecen su integración Nuestra metodología facilita que las personas participantes interioricen y desarrollen las competencias y habilidades que se deben adquirir  Favorecemos la transferencia de lo adquirido en el aula, al puesto de trabajo, motivando a la aplicación de conocimientos y competencias en el día a día Nos esforzamos por ofrecer conocimientos actualizados, metodologías y herramientas que obtienen buenos resultados en el desarrollo de las personas y  provocan un alto nivel de satisfacción por parte de participantes y empresas clientes Tendrás la posibilidad de conocer y trabajar tus fortalezas y áreas de mejora, ya que podrás cumplimentar un cuestionario que incrementa el autoconocimiento, recibirás feedback del mismo y contarás con un acompañamiento de desarrollo personalizado, si te animas a realizar el proceso de coaching El equipo de profesionales que diseña e imparte el programa cuenta con una larga trayectoria dinamizando formaciones de liderazgo. Se trata de profesorado senior en las siguientes competencias: liderazgo, gestión de personas y equipos, comunicación, gestión de las emociones y el estrés, productividad personal, etc. Contamos también con una amplia trayectoria como Coachs, acreditada por AECOP (Asociación Española de Coaching Ejecutivo y organizativo).

Módulo 1: Las competencias de liderazgo y mando. Fechas: 21 de septiembre, 5 y 19 de octubre

De 9:30 a 17:00 horas.

Programa para el desarrollo integral de la competencia de liderazgo para mandos intermedios

Módulo 1: Las competencias de liderazgo y mando. Fechas: 21 de septiembre, 5 y 19 de octubre

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Automotivación , Comunicación y Cambio con herramientas de PNL - Programación Neurolingüística
28 de septiembre

Automotivación , Comunicación y Cambio con herramientas de PNL - Programación Neurolingüística

Demasiado estrés, no sentirse reconocido/a en el trabajo, malas relaciones con las personas con las que trabajas o que te supervisan, dificultades para generar confianza con las personas, mala comuniación,  falta de desarrollo profesional, rutinas, problemas personales, soportar clientes mal educados, mala remuneración, no tener tiempo para nada, fechas límite difíciles de cumplir, te gustaría poder hacer algo más por ti y no encuentras la manera de conseguirlo ….. esto te lleva a perder la ilusión, el entusiasmo y en definitiva a la desmotivación. ¿Necesitas un cambio?

¿Y cómo organización te suena algo de esto?

Personal desmotivado, con poca ilusión y entusiasmo, presas de la rutina, que no encuentran alicientes, que han perdido la creatividad y la iniciativa, con dificultades para el cambio,  personas que se quejan con facilidad y critican de  manera frecuente…. ¿Necesitas  que esto cambie?

Aquí te propongo una metodología y no hablamos de magia sino que hablamos de Programación Neurolingüística.

¿Qué es la Programación Neurolingüística?

La PNL es un modelo de comunicación que se centra en identificar y usar modelos de pensamiento que influyen sobre el comportamiento de las personas como una manera de mejorar la calidad y la efectividad de la vida.

La PNL propone modelos y técnicas que permiten diseñar el camino necesario para generar cambios efectivos en las personas. Proporciona herramientas y habilidades para desarrollar estados de excelencia en comunicación y cambio.

En esta formación se pretende que las personas participantes toma de conciencia de la situación actual que provoca desmotivación y diseñen el camino necesario para llegar a la situación deseada a través herramientas que facilitan la consecución de objetivos.

Días 28 de septiembre, 6 y 7 de octubre de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

Automotivación , Comunicación y Cambio con herramientas de PNL - Programación Neurolingüística

Días 28 de septiembre, 6 y 7 de octubre de 2022

Liderar el Cambio
29 de septiembre

Liderar el Cambio

Ante un contexto organizacional tan competitivo como el actual, el cambio organizacional emerge como uno de los temas de interés más comentado con el fin de poder encontrar soluciones para hacer frente a los incesantes cambios del entorno.

En este curso proponemos un acercamiento sobre cómo implantar un proceso de cambio en la organización para que las personas cambien y que, consecuentemente, la organización cambie.

Pondremos el foco en el papel del liderazgo a la hora de acompañar a personas y equipos a transitar por las fases, las emociones y los comportamientos asociados a los cambios.

Días 29 de septiembre y 6 de octubre de 2022.

De 9:30 a 13:30 horas

Liderar el Cambio

Días 29 de septiembre y 6 de octubre de 2022.

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Programa de Entrenamiento para el MANEJO DEL ESTRÉS
30 de septiembre

Programa de Entrenamiento para el MANEJO DEL ESTRÉS

Enfoque integral: Formación + Coaching individual + Biofeedback

El estrés es una tensión provocada por la exigencia de un rendimiento muy superior al normal o por situaciones agobiantes, y origina reacciones psicosomáticas, como trastornos físicos y mentales.

Si has sentido estrés probablemente reconozcas algunos de estos síntomas: dolor de cabeza, mala memoria, falta de energía o de concentración, disminución de la productividad, cambios de la conducta, ansiedad o depresión, problemas estomacales, musculoesqueléticos o cardiovasculares, rigidez en la mandíbula y el cuello, insomnio o exceso de sueño e incluso desgaste a nivel celular y envejecimiento prematuro.

En Talentix hemos diseñado un programa con el objetivo de ayudar a las personas a manejar el estrés. Utilizaremos herramientas que facilitarán el aprendizaje de los conocimientos, las habilidades y actitudes más adecuadas para desarrollar esta competencia. 

Nuestro programa ofrece una combinación de formación, coaching individual, biofeedback y seguimiento. Trabajaremos de manera intensiva durante varias semanas con el fin de asegurar el aprendizaje, la consolidación de habilidades y la transferencia de lo aprendido a diferentes contextos.

Días 30 de septiembre, 7, 14 y 21 de octubre y 25 de noviembre de 2022

De 10.30 a 14.30 horas

Programa de Entrenamiento para el MANEJO DEL ESTRÉS

Días 30 de septiembre, 7, 14 y 21 de octubre y 25 de noviembre de 2022

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Importante Grupo Industrial y de Ingeniería, con instalaciones y presencia global en mercados internacionales, y Servicios Centrales en Navarra, precisa:

Dirección de Compras

Ref. 22.202

En dependencia de la Dirección General del grupo y formando parte del Comité de Dirección liderará un equipo de compradores responsabilizándose de gestionar y definir la estrategia de compras del grupo y la gestión de compras de componentes a proveedores en empresa con alto grado de subcontratación de procesos y alto nivel tecnológico.

Dirección de Compras


REQUISITOS:

Se piensa en personas con titulación superior, preferiblemente técnica (Ingeniería), valorándose MBA complementario y con sólida experiencia de al menos 10 años con responsabilidad en Departamentos de Compras y deseablemente también en áreas Supply Chain, en empresas industriales o con fuerte componente tecnológico.

Importante Asesoría asentada en su negocio, y con larga trayectoria profesional, expertos en asesoría fiscal, contable, jurídica y consultoría, ubicada en Pamplona, precisa incorporar

Asesor/a Fiscal Contable

Ref. 22.206

Integrándose en el equipo fiscal-contable y en dependencia del responsable de área participará activamente en el desarrollo del departamento de asesoría fiscal-contable, dirigido a la prestación de servicios a las empresas clientes.

Más concretamente se responsabilizará de:

Asesor/a Fiscal Contable


REQUISITOS:

Se piensa en personas con formación universitaria, licenciatura en Derecho, ADE o doble Licenciatura, diplomatura económicas, o similar que aporten experiencia contrastada de al menos diez años de ejercicio profesional en departamento o asesoría, con funciones relacionadas.

Importante empresa industrial, perteneciente a Grupo Multinacional, precisa para sus instalaciones en PAMPLONA:

Técnico/a de Planificación de la Producción

Ref. 22.210

En dependencia de la persona responsable del departamento de logística, se responsabilizará principalmente de la programación de las líneas productivas, así como de la gestión material y administrativa de las entregas de proveedores.

Más en concreto se responsabilizará de:

Técnico/a de Planificación de la Producción


REQUISITOS:

Se piensa en personas con estudios universitarios, diplomatura, licenciatura, o FP relacionado con el puesto, con experiencia de al menos 5 años desempeñando funciones similares en entorno industrial.

Importante empresa industrial, perteneciente a Grupo Multinacional, precisa para sus instalaciones en PAMPLONA:                           

Técnico/a de Aprovisionamiento

Ref. 22.203

En dependencia de la persona responsable del departamento de Logística, la persona seleccionada se responsabilizará principalmente de la gestión del aprovisionamiento de las entregas de los proveedores.  

Concretamente se encargará de las siguientes tareas:

Navarpluma, empresa líder a nivel europeo dedicada a la transformación de pluma de pato y al comercio al por mayor de plumas y plumones, precisa incorporar para sus instalaciones en Arazuri-Orkoien:

Técnico/a IT

Ref. 22.183

Integrándose en el departamento IT y en dependencia de la responsable de este, participará en las siguientes actividades:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren-Navarra:

Ingeniero/a Informático/a

Ref. 22.189

Se incorporará al grupo de Simulación y Estrategias del Departamento de Integración en Red (IRE), participando en todas las actividades del grupo, en el desarrollo de los proyectos en curso, así como en el desarrollo de nuevas propuestas e iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y crecimiento del equipo.

Ingeniero/a Informático/a


REQUISITOS:

Se piensa en personas con titulación de Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o Industrial con conocimientos de programación. Tendrán preferencia los perfiles que cuenten con formación de posgrado (máster y/o doctorado).

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren -Navarra:

Ingeniero/a de Electrónica de Potencia

Ref. 22.184

Incorporándose al grupo de Electrónica de Potencia dentro del Departamento de Integración en Red (IRE), participará en todas las actividades del grupo, específicamente en desarrollo de los proyectos en curso, así como en el desarrollo de nuevas propuestas e iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y crecimiento del equipo.

Ingeniero/a de Electrónica de Potencia


REQUISITOS:

Las personas interesadas deberán aportar experiencia contrastada igual o superior a 3 años en al menos dos de las siguientes áreas:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren -Navarra:

Ingeniero/a TIC

Ref. 22.185

Incorporándose en el Área de Simulación y Estrategias dentro del Departamento de Integración en Red (IRE), la persona seleccionada participará en todas las actividades del grupo, especialmente en el desarrollo de los proyectos en curso, así como en el desarrollo de nuevas propuestas e iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y crecimiento del equipo.

Ingeniero/a TIC


REQUISITOS:

Las personas interesadas deberán aportar experiencia contrastada igual o superior a 2 años en las siguientes áreas:

Empresa especializada en servicios de mantenimiento e ingeniería como soporte técnico al sector de energías renovables, en proceso de crecimiento y con presencia internacional, precisa incorporar en su sede de Pamplona:

Técnico/a de Administración

Ref. 22.143

En dependencia de la Dirección e integrándose en el equipo de administración, se responsabilizará del apoyo administrativo a las diferentes áreas de la empresa, gestión de facturación a clientes, atención a clientes y proveedores, manejo de programas internos de gestión, apoyo administrativo general a operaciones, compras, elaboración de documentación y presupuestos, y cualquier otro apoyo de carácter administrativo que se demande.

Técnico/a de Administración


REQUISITOS:

Se piensa en personas con alta capacidad de análisis, formación mínima de CFGS en Administración de Empresas, que aporten experiencia de al menos 5 años en gestión administrativa preferiblemente en pymes del sector industrial o servicios de mantenimiento.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sangüesa:

Ingeniero/a Diseño y Ensayo de Palas

Ref. 22.144

Incorporándose en el en el Departamento de Energía Eólica de CENER y reportando al Responsable de Servicio del Laboratorio de Ensayo de Aerogeneradores de CENER, su misión consistirá en diseñar, planificar y ejecutar ensayos de palas, para lo cual desarrollará las siguientes tareas:

Ingeniero/a Diseño y Ensayo de Palas


REQUISITOS:

La formación requerida para la posición será Ingeniería Industrial Mecánica y/o relacionada con Ensayos Mecánicos.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren:

Técnico/a de Inspección de Instalaciones FV

Ref. 22.145

campañas de inspección y medida de módulos fotovoltaicos (FV) y otros componentes de las instalaciones FV, principalmente mediante el vuelo de drones. Colaborará con el líder de proyecto en todas las etapas del proyecto de inspección, desde la preparación del equipamiento de inspección y planificación de la campaña de medidas, así como la gestión e la información y resultados obtenidos.

Técnico/a de Inspección de Instalaciones FV


REQUISITOS:

Pensamos en profesionales con formación de Ciclo Superior en Electricidad, Electrónica o similares, que aporten al menos dos años de experiencia en inspecciones de campo, preferiblemente instalaciones fotovoltaicas.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren:

Ingeniero/a de Proyectos de Inspección Fotovoltáica

Ref. 22.146

En dependencia del responsable de área se encargará de la gestión y ejecución satisfactoria en tiempo y coste de proyectos en el ámbito de la inspección y medida de plantas FV, responsabilizándose del tratamiento y análisis de las imágenes obtenidas y emitiendo el informe final de proyecto.  Para ello contará con la colaboración de 2 personas técnicas, encargadas de la realización de las medidas en campo.  Colaborará estrechamente con el departamento comercial para la captación de proyectos, preparación de ofertas técnicas y planificación de los trabajos. Concretamente, desempeñará las siguientes funciones:

Ingeniero/a de Proyectos de Inspección Fotovoltáica


REQUISITOS:

Pensamos en profesionales con formación en Ingeniero Industrial, Telecomunicaciones o similar con al menos dos años de experiencia en gestión de proyectos y marcada orientación a cliente.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren:

Ingeniero/a de Desarrollo de Software (Fotovoltáica)

Ref. 22.147

En dependencia del responsable de área, su misión consistirá en el desarrollo de herramientas informáticas que permitan realizar el análisis de las imágenes aéreas de plantas fotovoltaicas obtenidas en campo, de la forma más automática y eficaz posible, mejorando las aplicaciones de tratamiento de imágenes para obtener la mejor imagen posible de cada módulo FV, y desarrollando aplicaciones para la detección, identificación y clasificación automática de distintos tipos de defectos presentes en los módulos FV, mediante el uso de técnicas de Machine-Learning, IA, CNN.

Ingeniero/a de Desarrollo de Software (Fotovoltáica)


REQUISITOS:

Pensamos en profesionales con formación en Ingeniero Industrial, Telecomunicaciones, Matemáticas, Física o similar con al menos tres años de experiencia desarrollando funciones similares.  

Importante Empresa Industrial, perteneciente a grupo multinacional, precisa cubrir para sus instalaciones en PAMPLONA

Responsable Ingeniería de Fabricación

Ref. 22.133

Será responsable de gestionar al equipo de ingeniería de procesos, planificar y gestionar los proyectos bajo su responsabilidad, desde la definición del proceso y planning de implantación, búsqueda de proveedores, gestión de ofertas, definición de los pliegos de condiciones, hasta la aprobación final del proyecto, pasando por todas sus etapas intermedias, documentando dentro del sistema de calidad todo lo necesario para su correcto funcionamiento.

Responsable Ingeniería de Fabricación


REQUISITOS:

Se piensa en profesionales experimentados con titulación en Ingeniería Industrial superior, que aporten experiencia de al menos 5 años en Ingeniería de producción, procesos, proyectos preferentemente en empresas del sector automoción.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren:

Investigador/a Sostenibilidad Medio Ambiente, Social y Económica (Bioprocesos)

Ref. 22.129

Incorporándose en el Departamento de BIOMASA y reportando al Jefe de Servicio, su misión consistirá en responsabilizarse de la realización de proyectos y tareas vinculados a la línea de negocio de sostenibilidad del Dpto. de Biomasa, aplicando la metodología de ACV con la herramienta SIMAPPRO y aplicando nuevos criterios de sostenibilidad tanto en proyectos de concurrencia competitiva como en proyectos comerciales, gestionando por tanto los proyectos cuya carga principal sea realizar tareas de sostenibilidad, incluyendo la redacción de propuestas.

Investigador/a Sostenibilidad Medio Ambiente, Social y Económica (Bioprocesos)


REQUISITOS:

Formación Académica:

Multinacional de consultoría de Ingeniería de Software y Arquitectura, con creciente actividad internacional y líder en desarrollo de nuevas soluciones, precisa incorporar en sus instalaciones de Pamplona:

Analista Programador .NET

Ref. 22.055

En dependencia de la Dirección General del grupo, liderará un equipo de programadores e ingenieros, coordinando el desarrollo de los proyectos (Software e integración de iOTs, aplicaciones web y móvil, industria 4.0) para satisfacer las necesidades de los clientes, proponiendo soluciones técnicas e inspirando el valor añadido requerido a cada uno de ellos.

Analista Programador .NET


REQUISITOS:

Se piensa en personas con perfil técnico de programador, con formación técnica (Ciclo formativo grado superior de Informática, Ingeniería Informática, Matemático o Ingeniero de Telecomunicaciones o equivalente), que aporten experiencia demostrable en programación C# (.Net Framework), Javascript, JQuery, ASP.Net y WPF, con autonomía e independencia tanto en el terreno técnico como en la formación continua.

Importante empresa industrial, perteneciente a Grupo Multinacional, precisa para sus instalaciones en PAMPLONA:

Ingeniero/a de Ensayos

Ref. 21.094

En dependencia del Responsable del Laboratorio de Ensayos se responsabilizará de la definición de los protocolos de ensayos y medios necesarios, ejecución y validación de estos.  Más en concreto se responsabilizará de:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Pamplona-Navarra:

Ingeniero/a Senior (Aerolástica)

Ref. 21.133

Incorporándose en el Departamento de Energía Eólica de CENER y reportando al Responsable del Servicio de Análisis y diseño de Aerogeneradores, su misión consistirá en el desarrollo de las actividades necesarias para la consecución de servicios y productos de su área, principalmente:

Ingeniero/a Senior (Aerolástica)


REQUISITOS:

Se piensa en titulados/as en Ingeniería Superior Aeronáutica o Industrial, Ingeniería Naval y/o Ciencias Físicas, si bien se valorarán otras titulaciones en función de la experiencia. Se valorará positivamente contar con formaciones de posgrado en energías renovables y/o formación específica en gestión de proyectos.

Talentix participa en el proyecto europeo Teacher+

Talentix participa en el proyecto europeo Teacher+, para el desarrollo de un curso online dirigido a profesorado, para mejorar sus competencias de: comunicación interpersonal, gestión de conflictos y liderazgo.

TALENTIX Enclave de Soluciones se convierte en el socio de confianza de sus clientes para apoyarles en sus estrategias de gestión y desarrollo del talento.

Somos un centro de formación y consultoría de Recursos Humanos, compuesto por un equipo de profesionales con amplia experiencia en consultoría, formación y coaching en el ámbito de los Recursos Humanos, el Liderazgo y la Estrategia, que colaboramos en el desarrollo de las organizaciones y sus personas.

Experiencia

Experiencia

Trabajamos con empresas de diferentes sectores y de todos los tamaños.

Incorporamos las últimas tendencias. Utilizamos metodologías y herramientas contrastadas.

Equipo

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Profesionales con más de 20 años de experiencia en desarrollo e implantacion de sistemas, consultoría de Recursos Humanos, formación, coaching y selección de personal.

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Proximidad

Trabajamos codo con codo con nuestros clientes. Compartimos nuestro know how. Nuestros proyectos son flexibles, totalmente a la medida de las necesidades de cada organización.

Juan Biurrun Martiarena

Liderazgo y Desarrollo Organizacional

Carlos Ibáñez de Garayo Aldasoro

Selección y Executive Search

Silvia Zabalza Medina

Gestión del Talento y Desarrollo de Habilidades

Mamen Antón Remírez

Formación / Coaching

Paloma Pérez Perdomo

Selección de Personal y Executive Search

Carolina Lanseros Astiz

Administración y Soporte Cliente

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Productividad Personal y Sistemas de Gestión

Alfredo Sierra Cañas

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