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Planificación Estratégica para Pequeñas y Medianas Empresas
13 de diciembre

Planificación Estratégica para Pequeñas y Medianas Empresas

¿Necesita crecer en el mercado, diversificar sus productos, servicios y clientes, reorientar su empresa hacia otras actividades y no sabe cómo hacerlo?

¿Necesita crecer en el mercado, diversificar sus productos, servicios y clientes, reorientar su empresa hacia otras actividades y no sabe cómo hacerlo?

La determinación de la estrategia, constituye un elemento fundamental para la buena gestión de las organizaciones y empresas. Sin este elemento, es probable la improvisación o dejarse llevar por lo que dictan las modas o los mercados.

El presente curso propone una metodología sencilla para que las organizaciones, independientemente de su tamaño lleven a cabo su proceso de planificacion estratégica.

13 de diciembre de 2021 a 15 de diciembre de 2021

De 9:00 a 13:00 horas

Planificación Estratégica para Pequeñas y Medianas Empresas

13 de diciembre de 2021 a 15 de diciembre de 2021

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Automotivación , Comunicación y Cambio con herramientas de PNL - Programación Neurolingüística
14 de diciembre

Automotivación , Comunicación y Cambio con herramientas de PNL - Programación Neurolingüística

Demasiado estrés, no sentirse reconocido/a en el trabajo, malas relaciones con las personas con las que trabajas o que te supervisan, dificultades para generar confianza con las personas, mala comuniación,  falta de desarrollo profesional, rutinas, problemas personales, soportar clientes mal educados, mala remuneración, no tener tiempo para nada, fechas límite difíciles de cumplir, te gustaría poder hacer algo más por ti y no encuentras la manera de conseguirlo ….. esto te lleva a perder la ilusión, el entusiasmo y en definitiva a la desmotivación. ¿Necesitas un cambio?

¿Y cómo organización te suena algo de esto?

Personal desmotivado, con poca ilusión y entusiasmo, presas de la rutina, que no encuentran alicientes, que han perdido la creatividad y la iniciativa, con dificultades para el cambio,  personas que se quejan con facilidad y critican de  manera frecuente…. ¿Necesitas  que esto cambie?

Aquí te propongo una metodología y no hablamos de magia sino que hablamos de Programación Neurolingüística.

¿Qué es la Programación Neurolingüística?

La PNL es un modelo de comunicación que se centra en identificar y usar modelos de pensamiento que influyen sobre el comportamiento de las personas como una manera de mejorar la calidad y la efectividad de la vida.

La PNL propone modelos y técnicas que permiten diseñar el camino necesario para generar cambios efectivos en las personas. Proporciona herramientas y habilidades para desarrollar estados de excelencia en comunicación y cambio.

En esta formación se pretende que las personas participantes toma de conciencia de la situación actual que provoca desmotivación y diseñen el camino necesario para llegar a la situación deseada a través herramientas que facilitan la consecución de objetivos.

Días 14, 16 y 21 de diciembre de 2021

De 9:30 a 13:30 horas

Automotivación , Comunicación y Cambio con herramientas de PNL - Programación Neurolingüística

Días 14, 16 y 21 de diciembre de 2021

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Mejora de habilidades docentes
14 de diciembre

Mejora de habilidades docentes

La necesidad gestionar adecuadamente el conocimiento interno de la organización, así como de generar recursos internos motivados y capacitados presenta el desafío de diseñar actividades que generen satisfacción en las personas participantes, cada vez más alineadas al negocio.

Para esto, los programas de Formación de Formadores y Formadoras toman mayor relevancia elaborando soluciones a medida de las necesidades, contando con el saber hacer interno de la organización.

Por otro lado, un extenso conocimiento y una amplia experiencia no implica que la persona tenga una buena capacidad para que las personas asistentes a la formación adquieran los conocimientos que se preveían al preparar la acción formativa. Además del conocimiento y la experiencia, consideramos imprescindible que la persona que se va a dedicar a impartir formación, se forme a su vez en herramientas y metodologías básicas para conseguir una formación exitosa.

Estas personas que se dedican ocasionalmente a la formación, tienen frente a sí el enorme desafío de generar compromiso en el resto de la plantilla mediante un alto impacto en sus acciones formativas y alcanzar los objetivos propuestos por la empresa.

14 y 21 de diciembre de 2021

De 9:30 a 13:30 horas

Mejora de habilidades docentes

14 y 21 de diciembre de 2021

Autoliderazgo
16 de diciembre

Autoliderazgo

Una ventaja competitiva para las organizaciones

Si las personas no ponen en juego todo su talento y sus capacidades, su empresa no conseguirá alcanzar todo el éxito que podría tener. Las organizaciones no funcionan bien cuando sus empleados no son capaces de tomar iniciativas y ser todo lo efectivos que podrían ser.

La productividad y el rendimiento es menor cuando las personas no saben pedir lo que necesitan cuando lo necesitan; sin embargo, los empleados en su mayoría quieren comprometerse y hacer un trabajo que aporte valor y sea reconocido.

La naturaleza del liderazgo continúa evolucionando a medida que las estructuras organizativas y los modelos de negocio evolucionan. Los enfoques de liderazgo altamente jerárquicos ??están cambiando y en su lugar, se pide a los empleados cualificados que den un paso adelante en nuevas maneras de actuación, adquieran más responsabilidad, mayor decisión e implicación, empoderándose para convertirse en auto líderes.

Imagine su empresa con personas que tienen las capacidades y la confianza para actuar sin la necesidad de instrucciones continuas, supervisión constante y un control innecesario.

Sabemos lo importante que es para el éxito de su organización que cada persona tenga el compromiso y el poder de lograr resultados. Este taller de entrenamiento en autoliderazgo está diseñado por expertos en motivación y compromiso laboral para garantizar que los miembros de los equipos desarrollen la mentalidad emprendedora que necesitan para avanzar y tener éxito en la organización.

Cuando Ud. dota a los miembros de su organización de la mentalidad de un liderazgo propio y las habilidades necesarias para ejercerlo, construye una fuerza laboral empoderada, productiva, proactiva e innovadora, comprometida y apasionada por su trabajo.

jueves, 16 de diciembre de 2021

De 9:00 a 14:00 horas

Autoliderazgo

jueves, 16 de diciembre de 2021

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Mejorar la convivencia con personas tóxicas
11 de enero

Mejorar la convivencia con personas tóxicas

En nuestra labor de consultoría de recursos humanos estamos encontrando, cada vez con mayor frecuencia, a personas que conviven en las organizaciones con otras personas que muestran comportamientos tóxicos. Las primeras suelen sentirse frustradas ya que no saben cómo hacer frente, cómo trabajar y cómo relacionarse con las segundas. Además, debido a la puesta en práctica de comportamientos tóxicos, es habitual que en las personas y en los equipos surjan problemas a nivel de rendimiento y satisfacción laboral... Por ello hemos diseñado esta acción formativa, que pretende dar respuesta a una situación incómoda y problemática, que puede durar ocho horas diarias, varios días a la semana y tener consecuencias muy negativas en un equipo de trabajo.

11 y 12 de enero de 2022

De 15.30 a 19.30 horas

Mejorar la convivencia con personas tóxicas

11 y 12 de enero de 2022

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El marco general de la comunicación: eficacia en la comunicación interpersonal
14 de enero

El marco general de la comunicación: eficacia en la comunicación interpersonal

Competencias y habilidades que facilitan la comunicación interpersonal

Primer Módulo del Programa Modular de Comunicación Interpersonal

 

Días 14 y 21 de enero de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

El marco general de la comunicación: eficacia en la comunicación interpersonal

Días 14 y 21 de enero de 2022

Hablar en público: presentaciones atractivas e inspiradoras en inglés
20 de enero

4ª Edición

Hablar en público: presentaciones atractivas e inspiradoras en inglés

Public Speaking: engaging and inspiring presentations

¿Tienes que hacer presentaciones en inglés? ¿Te gustaría sentirte seguro en este tipo de situaciones?

A veces no hay más remedio y debemos realizar presentaciones en inglés ante un auditorio, estas situaciones pueden ser de diversa naturaleza como presentar a tu empresa, vender ideas, productos o proyectos, participar o dirigir reuniones o participar en congresos, impartir formaciones y dar discursos. Debemos estar doblemente preparados/as, superar la barrera del idioma y conseguir enganchar al auditorio. La buena noticia es que hablar en público es una habilidad que se puede aprender, ser capaces de ponerse frente al auditorio y hacerlo con confianza es una habilidad esencial para la vida y la profesión.

Aprenderás a manejar los nervios y el miedo el miedo escénico, conseguirás entender a tu público (lo que saben y cómo piensan y sienten) y conectar con él, a causar una impresión memorable, a abrir y cerrar la presentación con fuerza y contundencia, mostrando seguridad a través de tu voz, de tu cuerpo y de tus gestos.

Días 20 y 27 de enero de 2022

De 09:30 a 14:30 horas

Hablar en público: presentaciones atractivas e inspiradoras en inglés

Días 20 y 27 de enero de 2022

La Entrevista de Evaluación del Desempeño
25 de enero

La Entrevista de Evaluación del Desempeño

Como mantener conversaciones de desarrollo jefe/a colaborador/a

La Evaluación del Desempeño es uno de los procesos clave en la gestión del talento en las organizaciones; que permite conocer y valorar el comportamiento laboral  de las personas durante un período dado y contribuye a establecer el nivel de eficiencia de los recursos humanos de una organización. Es, por tanto, un instrumento que se utiliza también para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el desempeño o el logro de resultados (lo que las personas hacen y logran)..

Su principal objetivo es contribuir a la mejora del desempeño mediante la identificación de fortalezas y debilidades, de modo que se puedan desarrollar las primeras y superar las segundas, e identificar a quienes tengan potencial de desarrollo para a asumir mayores responsabilidades, brindando una guía de acción para asegurar que ese potencial se desarrolle.

Las entrevistas de evaluación y desarrollo, son los momentos en los que se comentan los resultados de la evaluación, se facilita un feedback efectivo y en las que se deben brindar pautas para la mejora del desempeño elaborando planes de acción específicos. Son la clave del sistema de evaluación, fundamentales para transmitir al empleado los aspectos más significativos de su desempeño, clarificando sus áreas de mejora y ayudándole a desarrollar todo su potencial, de ahí la gran importancia de saber manejarla adecuadamente.

martes, 25 de enero de 2022

De 9:00 a 17:30 horas. (Incluye el almuerzo de trabajo en nuestras instalaciones)

La Entrevista de Evaluación del Desempeño

martes, 25 de enero de 2022

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Metodología AMFE según nuevo manual VDA/AIAG
27 de enero

Metodología AMFE según nuevo manual VDA/AIAG

El AMFE representa una herramienta muy útil enfocada a la eliminación de los problemas más importantes, y nos ayuda a diseñar, desarrollar, y producir pensando en satisfacer las necesidades del cliente identificando los modos potenciales de fallo y cuantificando su severidad y sus efectos priorizando las acciones de Conformidad.

En definitiva, permite que los equipos de proyecto, industrialización y producción se centren en eliminar los problemas más importantes y ayuda a prevenir que ocurran.

Es el resultado de un trabajo en equipo, y es siempre un documento vivo, por tanto sujeto a revisiones o actualizaciones periódicas, que ineludiblemente deben generar recomendaciones y la actualización pertinente de los documentos asociados; sobre todo  el Plan de Control.

Con respecto a los diferencias de método entre los diferentes constructores, se destaca el alineamiento entre VDA y AIAG que se tratará y desarrollará en el presente curso

Por otra parte algunos constructores requieren de una metodología de AMFE “in situ” (hacer el Gemba), definido AMFE reverso, para acercar el análisis  a la realidad de los procesos productivos.

Porqué el AMFE?

El AMFE es un conjunto de actividades sistematizadas, pensadas para:

Identificar y Evaluar los Modos Potenciales de Fallo de un Producto (AMFE de Producto), un Proceso (AMFE de Proceso), un equipo, … y sus Efectos. Determinar las acciones que pueden eliminar o reducir la probabilidad de Ocurrencia de esos Modos de Fallo. Establecer las acciones pertinentes para la Detección de los Modos de Fallo. Documentar los resultados para poder ser consultados en un futuro como base de CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS de la EMPRESA.

27 y 28 de enero de 2022

De 9:00 a 14:00 horas

Metodología AMFE según nuevo manual VDA/AIAG

27 y 28 de enero de 2022

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Metodología GTD®  (Getting Things Done®)
27 de enero

Metodología GTD®  (Getting Things Done®)

A mejor organización, mayor productividad.

La metodología GTD®  (Getting Things Done®) es un sistema de organización y gestión que ha sido desarrollada por David Allen y que se ha convertido en un paradigma de la productividad personal en la actualidad. Cuenta con millones de adeptos en el mundo, que siguen creciendo día a día. Es un método que permite recopilar todas las tareas y proyectos de nuestro día a día y gestionarlas de forma que podamos hacerlas todas en su momento exacto sin agobios.

GTD® se basa en el principio de que una persona necesita liberar su mente de las tareas pendientes guardándolas en un lugar específico. De este modo, no es necesario recordar lo que hay que hacer y se puede concentrar en realizar las tareas. Principalmente, es un sistema de recopilación de información, organización del tiempo y ejecución de las tareas, basándose para ello en categorías y objetivos y apoyándose en revisiones periódicas programadas.

GTD® gira esencialmente en torno al enfoque que le des a las cosas, a cómo eliminar las que te distraen y a darte las herramientas que te facilitarán la capacidad de dirigir ese enfoque hacia lo que necesitas, como lo necesites y cuando lo necesites.

La esencia del sistema está en canalizar el flujo de información diario hacia un sistema categorizado, convirtiéndolo en una lista de tareas programadas en tiempo, organizadas y fácilmente gestionable. Su principal ventaja radica en la sensación de liberación y control que otorga una vez se maneja apropiadamente, al tiempo que proporciona suficiente flexibilidad para crear nuestro propio entorno de trabajo.

Los mayores atractivos de GTD® son su simplicidad, flexibilidad y proximidad. Algunos de los beneficios que obtenemos al aplicar GTD® son:

Reducción del estrés Cese de la procrastinación Más equilibrio Más energía, vitalidad, motivación Cumplir el potencial Mayor enfoque Mejor gestión de proyectos, tiempo y personas Más acceso a la creatividad y expresión de la misma Más libertad

27 de enero, 1 y 3 de febrero de 2022

De 9:00 a 11:30 horas

Metodología GTD®  (Getting Things Done®)

27 de enero, 1 y 3 de febrero de 2022

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Mejorando la Capacidad de Escucha
28 de enero

Mejorando la Capacidad de Escucha

Competencias y habilidades que facilitan la comunicación interpersonal

Desde el punto de vista de la comunicación interpersonal, escuchar es mucho más que percibir sonidos de manera voluntaria y atenta. Algunas personas son conscientes de que su capacidad para escuchar no es muy elevada, a otras les dicen con frecuencia que no saben escuchar... Este módulo pretende proporcionar las claves para que las personas participantes muestren una escucha adecuada a la situación.

 

viernes, 28 de enero de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

Mejorando la Capacidad de Escucha

viernes, 28 de enero de 2022

Diseño e Impartición de Formación en la Empresa
31 de enero

Formación de Formadores

Diseño e Impartición de Formación en la Empresa

Mejora tu rol de Formador/a

Las empresas cuentan con varias razones para decidirse a crear un equipo de formadores internos.

Por un lado, se genera conocimiento especializado y propio que es difícil de encontrar en el mercado. Por otro lado, para ganar efectividad, se busca una formación muy enfocada en contenidos y, sobre todo, contextualizada y respaldada por personas que son reconocidas internamente como expertas.

Para que estas personas puedan sentirse capacitadas también a la hora de compartir sus conocimientos, proponemos una formación práctica y centrada en su realidad.

Días 31 enero 2, 8 y 16 de febrero de 2022

De 16:00 a 18:00 horas

Diseño e Impartición de Formación en la Empresa

Días 31 enero 2, 8 y 16 de febrero de 2022

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El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Aoiz-Sarriguren:

Investigador/a en Bioprocesos

Ref. 21.254

Incorporándose en el Departamento de BIOMASA y reportando al Jefe de Servicio,  su misión será dar apoyo en la definición del plan de ensayos, supervisión o realización de los ensayos, análisis/evaluación de los resultados de los ensayos en el laboratorio y preparación de los informes y memorias necesarios para cumplir con los objetivos de los Proyectos Comerciales, de Concurrencia Competitiva y de Desarrollo Interno, asegurando el cumplimiento de los criterios de coste, calidad y plazo. Desarrollar los proyectos con un enfoque a su valorización y trasferencia  temprana de las tecnologías desarrolladas a la industria con una visión de aplicación a mercado.

Investigador/a en Bioprocesos


REQUISITOS:

Formación Académica: Ingeniero o Doctor en ingeniería química o similar. Preferentemente que haya desarrollado una Tesis Doctoral o experiencia en proyectos de I+D relacionados con procesos de fermentación e hidrolisis de biomasa.

Ayuntamiento de Huarte / Uharteko Udala, precisa incorporar

Responsable de Recursos Humanos

Ref. 21.235

Se responsabilizará de asesorar a la Corporación y a la Comisión de Personal en la toma de decisiones relacionadas con la organización y gestión del Ayuntamiento.

Se ocupará también de la elaboración, asesoramiento y gestión de propuestas anuales de Plantillas Orgánicas y Presupuestos, así como de las propuestas de Empleo Público, incluyendo las convocatorias derivadas y participando en los Tribunales designados.

Responsable de Recursos Humanos


REQUISITOS:

Se piensa en personas con titulación superior relacionada con el puesto (Derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales...) y conocimientos de Función Pública, organización, OPE, relaciones laborales, etc.

Empresa metalúrgica,  en proceso de expansión internacional, precisa incorporar en sus instalaciones en Pamplona:

Técnico/a Comercial

Ref. 21.246

En dependencia de la Dirección Comercial y formando parte del equipo de desarrollo de negocio, se responsabilizará de gestionar y desarrollar los clientes asignados promoviendo las ventas en mercados nacional y europeo y velando por la satisfacción global de los mismos, gestionando tareas comerciales fundamentalmente en cliente.

Técnico/a Comercial


REQUISITOS:

Se piensa en personas con formación superior, y formación complementaria en Comercio Exterior y/o Marketing, que aporten experiencia de al menos 3 años con responsabilidades técnico-comerciales en el sector metal-mecánico, presencia en cliente, y valorándose el conocimiento del mercado Renovables.

Important industrial company, belonging to Multinational Group, requires a Corporate Buyer that will be located in the production plant of Pamplona.

Corporate Buyer (Chemical Products)

Ref. 21.245

Integrated in the logistics department in the Pamplona facilities, the Corporate Buyer will report to the group headquarters in Germany and will be responsible for the following tasks:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para su área de desarrollo de tecnologías de hidrógeno verde, en sus instalaciones en Navarra:

Investigadores/as en Hidrógeno Verde

Ref. 21.232

Incorporándose en el departamento de Integración en Red, participarán en un innovador y ambicioso proyecto de desarrollo de tecnologías de hidrógeno verde (SOEC). Buscamos 2 investigadores senior y 3 investigadores junior, para proyectos tanto de investigación básica como industriales

Investigadores/as en Hidrógeno Verde


REQUISITOS:

1 INVESTIGADOR/A SENIOR

Prestigiosa asesoría contable y fiscal de Tierra Estella precisa incorporar

Asesor/a Fiscal Pymes y Entes Locales

Ref. 21.220

Incorporándose en el actual equipo, buscamos una persona con amplios conocimientos y experiencia en el Asesoramiento Fiscal y Contable de PYMES, dándole más peso al área fiscal.

Conocimientos en Normativa Fiscal y Contable, Legislación Fiscal y Tributaria; Derecho

Asesor/a Fiscal Pymes y Entes Locales


REQUISITOS:

Se piensa en personas con formación universitaria, Licenciatura en Derecho, ADE o doble Licenciatura, que aporten experiencia contrastada en entidades locales en funciones de intervención o gestión contable y con sólidos conocimientos de Contabilidad Pública.

Importante empresa industrial, perteneciente a Grupo Multinacional, precisa para sus instalaciones en PAMPLONA:

Ingeniero/a de Ensayos

Ref. 21.094

En dependencia del Responsable del Laboratorio de Ensayos se responsabilizará de la definición de los protocolos de ensayos y medios necesarios, ejecución y validación de estos.  Más en concreto se responsabilizará de:

Importante empresa industrial, precisa para sus instalaciones productivas situadas en las cercanías de PAMPLONA:

Dirección de Prevención y Medioambiente

Ref. 21.225

En dependencia directa de Gerencia asumirá la máxima responsabilidad del área.

Asumirá la gestión de las personas de su equipo y la gestión integrada de la Prevención de Riesgos laborales, Seguridad, Medio Ambiente del Grupo

Objetivo del puesto: I

Dirección de Prevención y Medioambiente


REQUISITOS:

Se piensa en personas con formación universitaria (preferentemente Técnica) con experiencia de responsabilidad en el área, de al menos cinco años en funciones similares en entorno industrial.

Importante empresa industrial perteneciente a grupo multinacional necesita incorporar en sus instalaciones productivas de Lekunberri (Navarra)

Gestor/a de Almacén Repuestos

Ref. 21.222

En dependencia del responsable de Mantenimiento, se encargará de la gestión del almacén de repuestos de mantenimiento y coordinación administrativa de subcontratas; más específicamente:

Importante y consolidada empresa industrial del sector químico ubicada en Caparroso requiere para su planta:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa incorporar para sus instalaciones en Pamplona - Navarra

Desarrollador/a de Software

Ref. 21.196

Incorporándose al Departamento de Energía Eólica de CENER y reportando al Jefe de Servicio, su misión consistirá en dar servicio a todos los proyectos del departamento de eólica desde la necesidad de implementación de código. Específicamente, desempeñará las siguientes funciones:

Desarrollador/a de Software


REQUISITOS:

Se busca una persona habituada a trabajar en equipo y con capacidad de analizar y comprender problemas complejos, para participar en las distintas fases de los proyectos desde su definición hasta la comercialización del servicio o lanzamiento de producto.

INSAUSTI (www.insausti.eu) Sólida y dinámica Pyme industrial fabricante de mobiliario hospitalario de alta calidad desde hace más de 30 años, con reconocido producto, marca propia y creciente presencia en mercado internacional, precisa para sus instalaciones en la comarca de Pamplona,

Dirección Comercial

Ref. 21.207

En colaboración con la Dirección General, se encargará de implementar la estrategia comercial de la empresa en un mercado global con objetivos a largo plazo.

Se encargará de:

Importante y consolidada empresa Industrial precisa cubrir la siguiente posición profesional para su sede situada en los alrededores de Pamplona,

Ingeniero/a de Desarrollo de Producto

Ref. 21.200

En dependencia de la Dirección Técnica, su principal función será el desarrollo y diseño de utillajes y productos de acero, responsabilizándose de la obtención de las primeras muestras en fábrica y su validación, asesorando al equipo de trabajo de Producción.

Ingeniero/a de Desarrollo de Producto


REQUISITOS:

Se piensa en personas con Grado en Ingeniería Mecánica, con experiencia de al menos tres años en diseño, desarrollo y puesta a punto de producto, valorándose conocimientos de proceso de acero.

KOALALIFTER, innovadora empresa dedicada al diseño y desarrollo de tecnologías avanzadas para el sector eólico, precisa para sus instalaciones en Pamplona:

Ingeniero/a de Diseño Mecánico

Ref. 21.179

En dependencia de los Responsables de Ingeniería, la persona seleccionada formará parte del área de Oficina Técnica y desempeñará las funciones de diseño y cálculo de los equipos y subconjuntos, que posteriormente se fabricarán para su prueba y validación. Elaboración de documentación técnica propia de cada uno de los proyectos que estén en ejecución, y de los posibles cambios dentro del proyecto/tarea.

Ingeniero/a de Diseño Mecánico


REQUISITOS:

Se piensa en Licenciados/as o Graduado/as + Master en Ingeniería Industrial-Mecánica o similares, con experiencia contrastada de al menos 5 años en las siguientes áreas:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren-Navarra:

Analista de Desarrollo de Negocio Mercado Eléctrico

Ref. 21.171

Incorporándose en el Departamento de Corporate Venturing de CENER y reportando a la dirección de área, su misión consistirá en dar apoyo directo al Departamento de Integración en Red de Energías Renovables (IRE), con el objetivo de desarrollar una empresa de venta de servicios de tecnologías de información para el mercado eléctrico, en formato Business Process Outsourcing (BPO).  Sus principales funciones serán las siguientes:

Analista de Desarrollo de Negocio Mercado Eléctrico


REQUISITOS:

Pensamos en profesionales que cuenten con la siguiente titulación:

The National Renewable Energy Center (CENER), requires for its facilities in Sarriguren-Navarra:

Jefe de Servicio de I+d Tecnológico fotovoltaica

Ref. 21.154

Joining the Solar Energy and Thermal Storage Department and reporting to the Director of the Department, his/her mission will be to lead and manage the Photovoltaic Technological Innovation and Development Service, taking direct responsibility for the management of a team of 9 people. Specifically, he/she will carry out the following functions:

Jefe de Servicio de I+d Tecnológico fotovoltaica


REQUISITOS:

We are looking for professionals with a degree in Engineering, bachelor in physical sciences, Bachelor in Chemical Sciences. A Master's degree or PhD related to the technical knowledge of the photovoltaic area will be an asset.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Pamplona-Navarra:

Ingeniero/a Senior (Aerolástica)

Ref. 21.133

Incorporándose en el Departamento de Energía Eólica de CENER y reportando al Responsable del Servicio de Análisis y diseño de Aerogeneradores, su misión consistirá en el desarrollo de las actividades necesarias para la consecución de servicios y productos de su área, principalmente:

Ingeniero/a Senior (Aerolástica)


REQUISITOS:

Se piensa en titulados/as en Ingeniería Superior Aeronáutica o Industrial, Ingeniería Naval y/o Ciencias Físicas, si bien se valorarán otras titulaciones en función de la experiencia. Se valorará positivamente contar con formaciones de posgrado en energías renovables y/o formación específica en gestión de proyectos.

TALENTIX Enclave de Soluciones se convierte en el socio de confianza de sus clientes para apoyarles en sus estrategias de gestión y desarrollo del talento.

Somos un centro de formación y consultoría de Recursos Humanos, compuesto por un equipo de profesionales con amplia experiencia en consultoría, formación y coaching en el ámbito de los Recursos Humanos, el Liderazgo y la Estrategia, que colaboramos en el desarrollo de las organizaciones y sus personas.

Experiencia

Experiencia

Trabajamos con empresas de diferentes sectores y de todos los tamaños.

Incorporamos las últimas tendencias. Utilizamos metodologías y herramientas contrastadas.

Equipo

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Profesionales con más de 20 años de experiencia en desarrollo e implantacion de sistemas, consultoría de Recursos Humanos, formación, coaching y selección de personal.

Experiencia

Proximidad

Trabajamos codo con codo con nuestros clientes. Compartimos nuestro know how. Nuestros proyectos son flexibles, totalmente a la medida de las necesidades de cada organización.

Juan Biurrun Martiarena

Liderazgo y Desarrollo Organizacional

Carlos Ibáñez de Garayo Aldasoro

Selección y Executive Search

Silvia Zabalza Medina

Gestión del Talento y Desarrollo de Habilidades

Mamen Antón Remírez

Formación / Coaching / Consultoría

Ana Apesteguía Armijo

Formación / Coaching / Consultoría

Paloma Pérez Perdomo

Selección de Personal y Executive Search

Ana Ábrego Galilea

Productividad Personal y Sistemas de Gestión

Alfredo Sierra Cañas

Nuevas Tecnologías de Formación y Aprendizaje

Amaia Díaz de Cerio

Técnica de Selección

Carolina Lanseros Astiz

Administración y Soporte Cliente

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