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Aprender a Gestionar Proyectos con Enfoque Predictivo y Agile
02 de junio

Aprender a Gestionar Proyectos con Enfoque Predictivo y Agile

Con el presente curso, se propone incrementar la eficiencia de la gestión por proyectos mediante una acción formativa teórico-práctica con dos enfoques complementarios: metodología predictiva (PMI) y metodología flexible o Agile (agilidad).

En el curso, se revisarán los conceptos desde la concepción de la idea del proyecto pasando por las herramientas intermedias para el control de la calidad, costes y plazos hasta su finalización, teniendo en cuenta la coordinación de los diferentes stakeholders o agentes que participan en el mismo.

De esta forma, la gestión de proyectos en una empresa o entidad comenzará a profesionalizarse ya que las personas responsables de los mismos trabajarán con un vocabulario, herramientas e  identificación de problemáticas comunes a las metodologías de referencia en la gestión de proyectos. Estas personas irán transmitiendo las buenas prácticas al resto de compañeros e interesados en la organización a partir del trabajo cotidiano. Las metodologías predictiva y ágiles repercutirán en su labor diaria así como en el resultado que se perciba desde afuera de la entidad. 

La formación se basa en los estándares internacionales para la gestión de proyectos PMI (predictiva) y Scrum Manager (metodologías agile).

Días 2, 3, 9 y 10 de junio

De 15:00 a 18:00 horas

Aprender a Gestionar Proyectos con Enfoque Predictivo y Agile

Días 2, 3, 9 y 10 de junio

Autoestima óptima para el desempeño profesional
06 de junio

Desarrollo de Competencias Intrapersonales:

Autoestima óptima para el desempeño profesional

Las personas que desempeñamos un puesto de trabajo nos preocupamos con frecuencia de cultivar nuestros conocimientos técnicos y aumentar nuestro expertise. Además, cada vez se presta más atención a las llamadas soft skills o competencias personales del tipo autoestima, comunicación, empatía, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo, etc. Siendo todas ellas importantes, en esta formación queremos poner el foco en la autoestima, ya que la consideración que una persona tiene de sí misma es clave para desplegar el resto de sus competencias.

Esta formación se compone de dos partes diferenciadas:

las dos sesiones formativas que realizaremos en aula; la cumplimentación de un cuestionario de autoconocimiento fuera del aula, cuyo informe se entregará y trabajará en el aula.

06 y 07 de junio de 2022

De 15:30 a 19:30 horas

Autoestima óptima para el desempeño profesional

06 y 07 de junio de 2022

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Compartir y Alinear Valores, claves para la cohesión y el alto desempeño del equipo
09 de junio

Compartir y Alinear Valores, claves para la cohesión y el alto desempeño del equipo

Los Valores son palabras cargadas de significado que definen a las organizaciones y a las personas que la forman. A través de los valores se refleja el modo de comportarse de las personas que la integran y esto se traslada a la relación entre compañeros, compañeras, miembros de los equipos, a la relación con la clientela, a proveedores y a todo su entorno.

En los equipos, los valores dan sentido de pertenencia. Ningún equipo lograra los objetivos si no tienen claro cuáles son los valores que les unen como tal y sin estar alienados con ellos.

El alto rendimiento llega cuando los equipos están formados por personas con habilidades complementarias, están comprometidos con un propósito común y significativo, comparten valores, llegan a acuerdos de cómo organizarse y trabajar, se consideran mutuamente responsables entre sí y tienen una comunicación frecuente y eficaz.

A través del Juego El valor de los valores® se favorece la comunicación y se permite la conversación para mejorar aquellos aspectos que en el día a día nos somos capaces de abordar.

En esta formación, nos permitiremos hablar de motivaciones, de frustraciones, de lo que pensamos, de lo que sentimos, de lo que hacemos y no hacemos, de si realmente estamos o no alienados con los valores de equipo. Sacaremos a la luz las fortalezas como equipo y las áreas de mejora y construiremos el camino para estar alienados al máximo con el mapa de valores del equipo.

 

jueves, 09 de junio de 2022

De 9:30 a 14:30 horas

Compartir y Alinear Valores, claves para la cohesión y el alto desempeño del equipo

jueves, 09 de junio de 2022

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Gestión de Proyectos
09 de junio

Gestión de Proyectos

Con el presente curso, se propone contribuir al desarrollo profesional de las personas participantes para que conozcan, mediante una acción formativa teórico-práctica, los fundamentos y las áreas implicadas en el desarrollo de un proyecto, desde la concepción de la idea hasta su finalización, teniendo en cuenta la coordinación de los diferentes stakeholders o agentes que participan en el mismo.

De esta forma, la gestión de proyectos comenzará a unificarse en la empresa compartiendo todos los agentes el mismo vocabulario, herramientas y la identificación de problemáticas comunes. 

La formación se basará en los estándares internacionales para la gestión de proyectos PMP y Scrum Manager (agile) e incluirá herramientas de Lean Manufacturing (Método Toyota) de mejora continua aplicables a la gestión.

09 y 10 de junio de 2022

De 9:00 a 14:00 horas

Gestión de Proyectos

09 y 10 de junio de 2022

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Desarrollo de colaboradoras y colaboradores
13 de junio

Desarrollo de colaboradoras y colaboradores

Una de las funciones principales de un/a líder/mando es desarrollar a las personas que tiene a su cargo.

Es habitual escuchar que este desarrollo redunda en una mayor motivación en la persona que mejora y en un incremento de su satisfacción y su rendimiento. Los beneficios no son solo para el/la colaborador/a sino que quien dirige el equipo podrá contar con personas en quien delegar y apoyarse, en definitiva, en un conjunto de personas que formen un equipo de alto rendimiento.

Sin embargo observamos que algunos/as líderes y mandos no han desarrollado esta competencia, o al menos no plenamente. Lanzamos esta formación para que las personas que desean desarrollar a sus colaboradoras y colaboradores aprendan un procedimiento para alcanzar su objetivo y desarrollen las habilidades necesarias para hacerlo con éxito.

13 y 14 de junio de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

Desarrollo de colaboradoras y colaboradores

13 y 14 de junio de 2022

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Cómo decidir entre dos malas opciones
14 de junio

Cómo decidir entre dos malas opciones

Cada día tomamos muchas decisiones, a veces estas son fáciles, bien porque hay pocas opciones o porque tenemos claro cuál es nuestro objetivo principal. Pero ¿qué pasa cuando las opciones que tenemos no son ninguna buena? En esta formación pretendemos aportar ideas y herramientas para tomar decisiones ante dilemas.

martes, 14 de junio de 2022

De 15:30 a 19:30 horas

Cómo decidir entre dos malas opciones

martes, 14 de junio de 2022

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Productividad personal en el ámbito laboral
15 de junio

Productividad personal en el ámbito laboral

Estamos en un mundo acelerado donde el cambio es una constante. Lo que antes se denominaban ladrones de tiempo, como las interrupciones, las reuniones, o la tecnología, son ahora la forma de trabajo habitual. Los hábitos de trabajo adquiridos y el estrés nos hace responder a las urgencias dejando lo importante para cuando haya tiempo, un escenario que no suele llegar.

Las personas que dedican una parte de su tiempo sistemáticamente a definir objetivos, planificar y centrar las prioridades son las que toman mejores decisiones. Para ello es indispensable aprender a gestionar los recursos limitados del tiempo, la atención y la energía de forma eficaz

Días 15, 21 y 24 de junio de 2022

De 09:30 a 13:30 horas

Productividad personal en el ámbito laboral

Días 15, 21 y 24 de junio de 2022

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Herramientas Lean Manufacturing
16 de junio

Herramientas Lean Manufacturing

El Lean Manufacturing, o también llamado Lean Production, es un sistema integral de producción y gestión que se basa en la optimización de los procesos productivos mediante la eliminación de despilfarros y el análisis de la cadena de valor, para conseguir un flujo de material estable y flexible, en la cantidad adecuada y la calidad asegurada, en el momento necesario.

16 y 17 de junio de 2022

De 9:00 a 14:00 horas

Herramientas Lean Manufacturing

16 y 17 de junio de 2022

Presentaciones impactantes: Elevator Pitch y Pechakucha
17 de junio

Presentaciones impactantes: Elevator Pitch y Pechakucha

En nuestro día a día laboral nos encontramos que, en diferentes situaciones, debemos “vender” una propuesta, una idea, una postura y tenemos poco tiempo disponible. En este taller práctico trabajaremos sobre dos herramientas para la presentación de ideas y proyectos.

El elevator Pitch es un discurso de presentación que condensa un mensaje para que llame la atención de alguien en pocos segundos o minutos.

El Pecha Kucha es una presentación visual, en formato storytelling, que pretende impactar en la audiencia a nivel racional y emocional.

viernes, 17 de junio de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

Presentaciones impactantes: Elevator Pitch y Pechakucha

viernes, 17 de junio de 2022

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Cómo resolver problemas más o menos complejos. Metodología A3 Thinking.
21 de junio

Cómo resolver problemas más o menos complejos. Metodología A3 Thinking.

Metodología Ágil para la mejora continua

En la mayoría de las empresas, existen problemas técnicos y de otra índole que se repiten con frecuencia. Habitualmente, el personal directivo se queja ante la falta de metodología e implicación de sus trabajadores y trabajdoras para resolverlos adecuadamente. Ejemplos de dichos problemas son las deficiencias y errores en los procesos productivos y/o administrativos, dificultad en la gestión diaria y mermas y disminución de la producción. 

La filosofía Lean Manufacturing cuenta con varias soluciones. Una de ellas, la herramienta A3 Thinking, entrena para pensar de forma global, identificando las verdaderas causas que generan dichos problemas, encontrando diferentes soluciones y realizando un seguimiento hasta conseguir la solución definitiva, mediante acciones concretas, planificadas y con indicadores de mejora.

En el presente curso, se desarrolla la herramienta A3 Thinking para la resolución efectiva de los problemas.

 “Si me dieran una hora para salvar el planeta, gastaría 59 min definiendo el problema y 1 min resolviéndolo”

Albert Einstein.

21, 22 y 23 de junio

De 16:00 a 18:00 horas

Cómo resolver problemas más o menos complejos. Metodología A3 Thinking.

21, 22 y 23 de junio

Liderando el Talento para la Innovación
21 de junio

Liderando el Talento para la Innovación

Algunas organizaciones son tan innovadoras que fracasan por el camino. Otras sin embargo nunca se ponen en marcha, hasta que quizás ya es tarde para hacer efectivo el cambio. ¿Basta con tener profesionales competentes, incluso los mejores, para garantizar nuestra competitividad futura?. ¿Tenemos la suma de talentos adecuada para impulsar la innovación en nuestra organización?

Es importante conocer qué dinámicas y competencias específicas son las necesarias para desarrollar procesos de innovación, así como encontrar fórmulas y recursos para lograr la adecuada combinación e integración de la diversidad de talentos requerida.  La innovación es siempre compleja y desafiante así que demanda gestionar múltiples competencias para la generación de sinergia.

Aplicar la metodología de los Roles BELBIN permite identificar la diversidad de estilos de trabajo de todos los integrantes de un equipo, área, departamento, etc… Conocer bien los perfiles: tanto de líderes como de colaboradores, nos facilita un “mapa de talentos” como recurso de gestión estratégica al servicio de los procesos de innovación en cada fase o componente de un proyecto.

Tu participación en este taller te permite abrir y desarrollar una nueva dimensión para la identificación y gestión del talento disponible en tu entorno profesional, y descubrir como orientar el mismo de modo eficaz ante el reto que supone la innovación: “Integrar talentos es más fácil, si sabes cómo”

Días 21 y 28 de junio

De 9:00 a 14:00 horas

Liderando el Talento para la Innovación

Días 21 y 28 de junio

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Sensibilización en Igualdad de Género en la Empresa
14 de septiembre

Sensibilización en Igualdad de Género en la Empresa

Tal como establece la Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 45.1., “las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres”.

Más allá de la elaboración de un plan de igualdad, la medida estrella para favorecer el principio de igualdad de trato, es la formación y sensibilización de los trabajadores y trabajadoras.

De hecho, la sensibilización respecto a algunos temas es tan importante que se recoge en esta misma ley, por ejemplo:

“los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo”.

Aunque la empresa no esté obligada por tamaño a tener un Plan de Igualdad implantado, sí pueden tener obligaciones relacionadas con la formación en igualdad. Esto estará marcado en sus convenios colectivos o en las bases de los concursos para ayudas o licitaciones, cuando lo marque.

Por lo tanto, la formación es un requisito indispensable, tanto si tenemos la intención de elaborar un Plan de Igualdad como si no.

Desde Talentix creemos en la necesidad de concienciar a las organizaciones sobre la importancia de la igualdad de género, especialmente aquellas que quieran reclutar el mejor talento. Por eso, en este taller queremos mostrar algunas de las buenas prácticas para implementar una metodología de selección, formación y promoción del talento desde una perspectiva inclusiva y no discriminatoria.

 

14 y 15 de septiembre de 2022

De 9:30 a 13:30 horas

Sensibilización en Igualdad de Género en la Empresa

14 y 15 de septiembre de 2022

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El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren-Navarra:

Ingeniero/a Informático/a

Ref. 22.189

Se incorporará al grupo de Simulación y Estrategias del Departamento de Integración en Red (IRE), participando en todas las actividades del grupo, en el desarrollo de los proyectos en curso, así como en el desarrollo de nuevas propuestas e iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y crecimiento del equipo.

Ingeniero/a Informático/a


REQUISITOS:

Se piensa en personas con titulación de Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o Industrial con conocimientos de programación. Tendrán preferencia los perfiles que cuenten con formación de posgrado (máster y/o doctorado).

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren -Navarra:

Ingeniero/a de Electrónica de Potencia

Ref. 22.184

Incorporándose al grupo de Electrónica de Potencia dentro del Departamento de Integración en Red (IRE), participará en todas las actividades del grupo, específicamente en desarrollo de los proyectos en curso, así como en el desarrollo de nuevas propuestas e iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y crecimiento del equipo.

Ingeniero/a de Electrónica de Potencia


REQUISITOS:

Las personas interesadas deberán aportar experiencia contrastada igual o superior a 3 años en al menos dos de las siguientes áreas:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren -Navarra:

Ingeniero/a TIC

Ref. 22.185

Incorporándose en el Área de Simulación y Estrategias dentro del Departamento de Integración en Red (IRE), la persona seleccionada participará en todas las actividades del grupo, especialmente en el desarrollo de los proyectos en curso, así como en el desarrollo de nuevas propuestas e iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y crecimiento del equipo.

Ingeniero/a TIC


REQUISITOS:

Las personas interesadas deberán aportar experiencia contrastada igual o superior a 2 años en las siguientes áreas:

Importante empresa de servicios integrales ubicada en Pamplona, precisa incorporar a sus oficinas de Pamplona,

Administrativo/a - Contable

Ref. 22.175

En dependencia del responsable del departamento, se responsabilizará de prestar apoyo en diferentes áreas:

Prestigiosa e importante entidad de servicios con sede central en Pamplona, líder regional en su sector, precisa incorporar para sus oficinas centrales de Pamplona:

Técnico/a de Marketing Digital

Ref. 22.171

En dependencia del responsable del departamento de marketing, será la persona que dinamice y lidere diferentes proyectos junto a otras áreas y equipos interdisciplinarios. Concretamente asumirá la responsabilidad de:

Empresa especializada en servicios de mantenimiento e ingeniería como soporte técnico al sector de energías renovables, en proceso de crecimiento y con presencia internacional, precisa incorporar en su sede de Pamplona:

Técnico/a de Administración

Ref. 22.143

En dependencia de la Dirección e integrándose en el equipo de administración, se responsabilizará del apoyo administrativo a las diferentes áreas de la empresa, gestión de facturación a clientes, atención a clientes y proveedores, manejo de programas internos de gestión, apoyo administrativo general a operaciones, compras, elaboración de documentación y presupuestos, y cualquier otro apoyo de carácter administrativo que se demande.

Técnico/a de Administración


REQUISITOS:

Se piensa en personas con alta capacidad de análisis, formación mínima de CFGS en Administración de Empresas, que aporten experiencia de al menos 5 años en gestión administrativa preferiblemente en pymes del sector industrial o servicios de mantenimiento.

Grupo Empresarial del sector auxiliar de automoción, con sede central y planta fabril en la Comarca de Pamplona precisa:

Ingeniero/a de Desarrollo de Producto

Ref. 22.139

Incorporándose en el equipo de ingeniería de Producto y en dependencia de la Dirección de Ingeniería e I+D asumirá las siguientes funciones:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sangüesa:

Ingeniero/a Diseño y Ensayo de Palas

Ref. 22.144

Incorporándose en el en el Departamento de Energía Eólica de CENER y reportando al Responsable de Servicio del Laboratorio de Ensayo de Aerogeneradores de CENER, su misión consistirá en diseñar, planificar y ejecutar ensayos de palas, para lo cual desarrollará las siguientes tareas:

Ingeniero/a Diseño y Ensayo de Palas


REQUISITOS:

La formación requerida para la posición será Ingeniería Industrial Mecánica y/o relacionada con Ensayos Mecánicos.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren:

Técnico/a de Inspección de Instalaciones FV

Ref. 22.145

campañas de inspección y medida de módulos fotovoltaicos (FV) y otros componentes de las instalaciones FV, principalmente mediante el vuelo de drones. Colaborará con el líder de proyecto en todas las etapas del proyecto de inspección, desde la preparación del equipamiento de inspección y planificación de la campaña de medidas, así como la gestión e la información y resultados obtenidos.

Técnico/a de Inspección de Instalaciones FV


REQUISITOS:

Pensamos en profesionales con formación de Ciclo Superior en Electricidad, Electrónica o similares, que aporten al menos dos años de experiencia en inspecciones de campo, preferiblemente instalaciones fotovoltaicas.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren:

Ingeniero/a de Proyectos de Inspección Fotovoltáica

Ref. 22.146

En dependencia del responsable de área se encargará de la gestión y ejecución satisfactoria en tiempo y coste de proyectos en el ámbito de la inspección y medida de plantas FV, responsabilizándose del tratamiento y análisis de las imágenes obtenidas y emitiendo el informe final de proyecto.  Para ello contará con la colaboración de 2 personas técnicas, encargadas de la realización de las medidas en campo.  Colaborará estrechamente con el departamento comercial para la captación de proyectos, preparación de ofertas técnicas y planificación de los trabajos. Concretamente, desempeñará las siguientes funciones:

Ingeniero/a de Proyectos de Inspección Fotovoltáica


REQUISITOS:

Pensamos en profesionales con formación en Ingeniero Industrial, Telecomunicaciones o similar con al menos dos años de experiencia en gestión de proyectos y marcada orientación a cliente.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren:

Ingeniero/a de Desarrollo de Software (Fotovoltáica)

Ref. 22.147

En dependencia del responsable de área, su misión consistirá en el desarrollo de herramientas informáticas que permitan realizar el análisis de las imágenes aéreas de plantas fotovoltaicas obtenidas en campo, de la forma más automática y eficaz posible, mejorando las aplicaciones de tratamiento de imágenes para obtener la mejor imagen posible de cada módulo FV, y desarrollando aplicaciones para la detección, identificación y clasificación automática de distintos tipos de defectos presentes en los módulos FV, mediante el uso de técnicas de Machine-Learning, IA, CNN.

Ingeniero/a de Desarrollo de Software (Fotovoltáica)


REQUISITOS:

Pensamos en profesionales con formación en Ingeniero Industrial, Telecomunicaciones, Matemáticas, Física o similar con al menos tres años de experiencia desarrollando funciones similares.  

Importante Empresa Industrial, perteneciente a grupo multinacional, precisa cubrir para sus instalaciones en PAMPLONA

Responsable Ingeniería de Fabricación

Ref. 22.133

Será responsable de gestionar al equipo de ingeniería de procesos, planificar y gestionar los proyectos bajo su responsabilidad, desde la definición del proceso y planning de implantación, búsqueda de proveedores, gestión de ofertas, definición de los pliegos de condiciones, hasta la aprobación final del proyecto, pasando por todas sus etapas intermedias, documentando dentro del sistema de calidad todo lo necesario para su correcto funcionamiento.

Responsable Ingeniería de Fabricación


REQUISITOS:

Se piensa en profesionales experimentados con titulación en Ingeniería Industrial superior, que aporten experiencia de al menos 5 años en Ingeniería de producción, procesos, proyectos preferentemente en empresas del sector automoción.

Importante Empresa Industrial, perteneciente a grupo multinacional, fabricante de componentes para transporte, precisa cubrir para sus instalaciones en PAMPLONA

Ingeniero/a de Producción

Ref. 22.134

En dependencia de la persona Responsable de Ingeniería, e incorporándose en el equipo de ingeniería de fabricación se responsabilizará de

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren:

Investigador/a Sostenibilidad Medio Ambiente, Social y Económica (Bioprocesos)

Ref. 22.129

Incorporándose en el Departamento de BIOMASA y reportando al Jefe de Servicio, su misión consistirá en responsabilizarse de la realización de proyectos y tareas vinculados a la línea de negocio de sostenibilidad del Dpto. de Biomasa, aplicando la metodología de ACV con la herramienta SIMAPPRO y aplicando nuevos criterios de sostenibilidad tanto en proyectos de concurrencia competitiva como en proyectos comerciales, gestionando por tanto los proyectos cuya carga principal sea realizar tareas de sostenibilidad, incluyendo la redacción de propuestas.

Investigador/a Sostenibilidad Medio Ambiente, Social y Económica (Bioprocesos)


REQUISITOS:

Formación Académica:

Sólida y dinámica Pyme industrial, fabricante de mobiliario hospitalario de alta calidad, con experiencia de más de 30 años, marca, desarrollo, diseño y producto propio. Con creciente presencia en mercado internacional y global, precisa para sus instalaciones en la comarca Pamplona.

Asesor/a Técnico Comercial

Ref. 22.119

En dependencia de Dirección General y formando parte del Equipo Comercial, se encargará de:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren:

Ingeniero/a especialista en sistemas energéticos en la edificación

Ref. 22.113

El departamento de Energética Edificatoria de CENER desarrolla proyectos de I+D y consultoría técnica en lo relativo a las aplicaciones y uso de la energía en la edificación y entornos urbanos, proponiendo nuevos conceptos energéticos, que nos acercan al escenario de las ciudades neutras en carbono. Es un departamento formado por ingenieros y arquitectos de gran experiencia en ambiciosos proyectos de edificios y distritos de energía positiva, integración de energías renovables en los entornos urbanos, eficiencia energética en la edificación y ciudades inteligentes.  Los proyectos en los que trabaja el departamento de Energética Edificatoria son tanto de ámbito nacional como internacional, para administraciones públicas y empresas privadas, colaborando con arquitectos, ingenieros, fabricantes, promotores y otros centros tecnológicos.

Ingeniero/a especialista en sistemas energéticos en la edificación


REQUISITOS:

La formación requerida para la posición será Ingeniería Superior Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar, valorándose positivamente formación adicional en eficiencia energética y energías renovables:

Important industrial company, belonging to Multinational Group, requires a Category Manager that will be located in the production plant of Pamplona.

CATEGORY MANAGER (Chemical Products)

Ref. 21.245

Integrated in the Pamplona facilities, the Category Manager will report to the group headquarters in Germany.

Category Manager will act within a matrix organization will be responsible for the following tasks:

Importante empresa industrial, perteneciente a Grupo Multinacional, precisa para sus instalaciones en PAMPLONA:

Técnico/a de Compras Indirectas

Ref. 22.086

Integrado en el departamento de compras de las instalaciones de Pamplona, el/la técnico/a de compras se responsabilizará de las siguientes tareas:

Multinacional de consultoría de Ingeniería de Software y Arquitectura, con creciente actividad internacional y líder en desarrollo de nuevas soluciones, precisa incorporar en sus instalaciones de Pamplona:

Analista Programador .NET

Ref. 22.055

En dependencia de la Dirección General del grupo, liderará un equipo de programadores e ingenieros, coordinando el desarrollo de los proyectos (Software e integración de iOTs, aplicaciones web y móvil, industria 4.0) para satisfacer las necesidades de los clientes, proponiendo soluciones técnicas e inspirando el valor añadido requerido a cada uno de ellos.

Analista Programador .NET


REQUISITOS:

Se piensa en personas con perfil técnico de programador, con formación técnica (Ciclo formativo grado superior de Informática, Ingeniería Informática, Matemático o Ingeniero de Telecomunicaciones o equivalente), que aporten experiencia demostrable en programación C# (.Net Framework), Javascript, JQuery, ASP.Net y WPF, con autonomía e independencia tanto en el terreno técnico como en la formación continua.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa incorporar para sus instalaciones en Pamplona - Navarra

Gestor/a de Proyectos de I+D

Ref. 22.041

Incorporándose a la Oficina de Proyectos de I+D y reportando a su responsable,  su misión será reforzar las actividades de I+D con una visión global del centro, con el objetivo de facilitar la captación de financiación pública para proyectos de I+D nacional y europea. El trabajo se realizará en estrecha colaboración con las diferentes áreas técnicas de la organización. Más concretamente, se responsabilizará de las siguientes tareas:

Gestor/a de Proyectos de I+D


REQUISITOS:

Formación Académica: Será requisito mínimo contar con titulación universitaria superior técnica (STEM). Se valorará estar en posesión de un master /doctorado (STEM) así como contar con formación complementaria en los programas de financiación europea (H2020, LIFE, Horizon Europe, Interreg), nacional y regional.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Aoiz-Sarriguren:

Investigador/a en Bioprocesos

Ref. 21.254

Incorporándose en el Departamento de BIOMASA y reportando al Jefe de Servicio,  su misión será dar apoyo en la definición del plan de ensayos, supervisión o realización de los ensayos, análisis/evaluación de los resultados de los ensayos en el laboratorio y preparación de los informes y memorias necesarios para cumplir con los objetivos de los Proyectos Comerciales, de Concurrencia Competitiva y de Desarrollo Interno, asegurando el cumplimiento de los criterios de coste, calidad y plazo. Desarrollar los proyectos con un enfoque a su valorización y trasferencia  temprana de las tecnologías desarrolladas a la industria con una visión de aplicación a mercado.

Investigador/a en Bioprocesos


REQUISITOS:

Formación Académica: Ingeniero o Doctor en ingeniería química o similar. Preferentemente que haya desarrollado una Tesis Doctoral o experiencia en proyectos de I+D relacionados con procesos de fermentación e hidrolisis de biomasa.

Importante empresa industrial, perteneciente a Grupo Multinacional, precisa para sus instalaciones en PAMPLONA:

Ingeniero/a de Ensayos

Ref. 21.094

En dependencia del Responsable del Laboratorio de Ensayos se responsabilizará de la definición de los protocolos de ensayos y medios necesarios, ejecución y validación de estos.  Más en concreto se responsabilizará de:

The National Renewable Energy Center (CENER), requires for its facilities in Sarriguren-Navarra:

Jefe de Servicio de I+d Tecnológico fotovoltaica

Ref. 21.154

Joining the Solar Energy and Thermal Storage Department and reporting to the Director of the Department, his/her mission will be to lead and manage the Photovoltaic Technological Innovation and Development Service, taking direct responsibility for the management of a team of 9 people. Specifically, he/she will carry out the following functions:

Jefe de Servicio de I+d Tecnológico fotovoltaica


REQUISITOS:

We are looking for professionals with a degree in Engineering, bachelor in physical sciences, Bachelor in Chemical Sciences. A Master's degree or PhD related to the technical knowledge of the photovoltaic area will be an asset.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Pamplona-Navarra:

Ingeniero/a Senior (Aerolástica)

Ref. 21.133

Incorporándose en el Departamento de Energía Eólica de CENER y reportando al Responsable del Servicio de Análisis y diseño de Aerogeneradores, su misión consistirá en el desarrollo de las actividades necesarias para la consecución de servicios y productos de su área, principalmente:

Ingeniero/a Senior (Aerolástica)


REQUISITOS:

Se piensa en titulados/as en Ingeniería Superior Aeronáutica o Industrial, Ingeniería Naval y/o Ciencias Físicas, si bien se valorarán otras titulaciones en función de la experiencia. Se valorará positivamente contar con formaciones de posgrado en energías renovables y/o formación específica en gestión de proyectos.

Talentix participa en el proyecto europeo Teacher+

Talentix participa en el proyecto europeo Teacher+, para el desarrollo de un curso online dirigido a profesorado, para mejorar sus competencias de: comunicación interpersonal, gestión de conflictos y liderazgo.

TALENTIX Enclave de Soluciones se convierte en el socio de confianza de sus clientes para apoyarles en sus estrategias de gestión y desarrollo del talento.

Somos un centro de formación y consultoría de Recursos Humanos, compuesto por un equipo de profesionales con amplia experiencia en consultoría, formación y coaching en el ámbito de los Recursos Humanos, el Liderazgo y la Estrategia, que colaboramos en el desarrollo de las organizaciones y sus personas.

Experiencia

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Trabajamos con empresas de diferentes sectores y de todos los tamaños.

Incorporamos las últimas tendencias. Utilizamos metodologías y herramientas contrastadas.

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Trabajamos codo con codo con nuestros clientes. Compartimos nuestro know how. Nuestros proyectos son flexibles, totalmente a la medida de las necesidades de cada organización.

Juan Biurrun Martiarena

Liderazgo y Desarrollo Organizacional

Carlos Ibáñez de Garayo Aldasoro

Selección y Executive Search

Silvia Zabalza Medina

Gestión del Talento y Desarrollo de Habilidades

Mamen Antón Remírez

Formación / Coaching

Paloma Pérez Perdomo

Selección de Personal y Executive Search

Carolina Lanseros Astiz

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Alfredo Sierra Cañas

Nuevas Tecnologías de Formación y Aprendizaje

Amaia Díaz de Cerio

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