Ir arriba
Mejorando la capacidad para empatizar
27 de febrero

Mejorando la capacidad para empatizar

Competencias y habilidades que facilitan la comunicación interpersonal

La empatía se valora como uno de los elementos esenciales en el trato con las personas con las que nos relacionamos y como tal, fundamental en el ejercicio de nuestro trabajo. Diversas investigaciones han reconocido que la pérdida o ausencia de la empatía es una de las principales causas que subyacen en una baja calidad del trabajo. Por el contrario, su presencia en el trato profesional manifiesta una relación lineal con un buen desempeño que se ve reflejado en el clima de la organización. A pesar de su importancia y de los múltiples estudios que se han realizado sobre esta capacidad, no siempre está claro cómo definir el concepto, cómo medirlo, y en consecuencia, cómo incorporarlo, mejorarlo o mantenerlo.

Este curso recoge los aportes más recientes en el estudio de la empatía que son de gran utilidad para el desempeño laboral y el mantenimiento de unas buenas relaciones interpersonales.

martes, 27 de febrero de 2024

De 10.30 a 14.30 horas

Mejorando la capacidad para empatizar

martes, 27 de febrero de 2024

Elige Presencial o Streaming
¿Le faltan horas a tu día? Herramientas de Productividad personal en el ámbito laboral
06 de marzo

¿Le faltan horas a tu día? Herramientas de Productividad personal en el ámbito laboral

Vivimos en un mundo acelerado donde el cambio es una constante. Lo que antes se denominaban ladrones de tiempo, las interrupciones, las reuniones o la tecnología, son ahora la forma de trabajo habitual. Los hábitos de trabajo adquiridos y el estrés nos hacen responder a las urgencias dejando lo importante para cuando haya tiempo, un escenario que no suele llegar.

Las personas que dedican una parte de su tiempo sistemáticamente a definir objetivos, planificar y centrar las prioridades son las que toman mejores decisiones. Para ello es indispensable aprender a gestionar los recursos limitados del tiempo, la atención y la energía de forma eficaz.

Días 6, 13 y 27de marzo de 2024

De 9:30 a 13:30 horas

¿Le faltan horas a tu día? Herramientas de Productividad personal en el ámbito laboral

Días 6, 13 y 27de marzo de 2024

Comprender y Mejorar el Comportamiento No Verbal
12 de marzo

Comprender y Mejorar el Comportamiento No Verbal

Competencias y habilidades que facilitan la comunicación interpersonal

El Comportamiento No Verbal nos aporta una interesante, práctica y potente información acerca de la persona o personas con las que interactuamos. Un mayor autoconocimiento de todo aquello que comunicamos frente a lo que queremos comunicar, y unas pautas acerca de qué observar en el resto y qué información nos ofrece, nos permite afrontar con más información cualquier acción que debamos llevar a cabo en nuestro trabajo, ya sea una entrevista de selección, procesos de coaching, atención a clientes y clientas, y en general en cualquier puesto que implique el contacto y relación con otras personas.

Por lo tanto, de esta formación se puede beneficiar cualquier profesional que en su día a día interactúe con otras personas y desee obtener una mayor comprensión de los procesos comunicativos.

martes, 12 de marzo de 2024

De 10:30 a 14:30 horas

Comprender y Mejorar el Comportamiento No Verbal

martes, 12 de marzo de 2024

Introducción a la Innovación y Design Thinking
12 de marzo

Introducción a la Innovación y Design Thinking

¿Es tu empresa de verdad innovadora? ¿Cuántas ideas novedosas se podría decir que surgen a lo largo del día?

Para la mayoría de las empresas, la innovación es una meta a alcanzar pero muy pocas tienen implantados procesos sistemáticos y reales con los que generar y valoran ideas que resulten útiles y representen un cambio. 

El presente curso se dirige a los líderes de la innovación en las organizaciones, para que puedan contar con herramientas contrastadas y un método para organizar y motivar de forma continua a sus equipos.

Mediante la revisión de conceptos fundamentados y la aplicación de una amplia variedad de técnicas, a lo largo del curso los participantes son capaces de generar más de 100 ideas, valorar las más prometedoras y  replicar lo aprendido en sus propias empresas.  

Días 12, 13 y 15 de marzo de 2024

De 9:30 a 13:30 horas

Introducción a la Innovación y Design Thinking

Días 12, 13 y 15 de marzo de 2024

La Entrevista de Evaluación del Desempeño
13 de marzo

La Entrevista de Evaluación del Desempeño

Cómo mantener conversaciones de desarrollo jefe/a colaborador/a

La Evaluación del Desempeño es uno de los procesos clave en la gestión del talento en las organizaciones; que permite conocer y valorar el comportamiento laboral  de las personas durante un período dado y contribuye a establecer el nivel de eficiencia de los recursos humanos de una organización. Es, por tanto, un instrumento que se utiliza también para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el desempeño o el logro de resultados (lo que las personas hacen y logran)..

Su principal objetivo es contribuir a la mejora del desempeño mediante la identificación de fortalezas y debilidades, de modo que se puedan desarrollar las primeras y superar las segundas, e identificar a quienes tengan potencial de desarrollo para a asumir mayores responsabilidades, brindando una guía de acción para asegurar que ese potencial se desarrolle.

Las entrevistas de evaluación y desarrollo, son los momentos en los que se comentan los resultados de la evaluación, se facilita un feedback efectivo y en las que se deben brindar pautas para la mejora del desempeño elaborando planes de acción específicos. Son la clave del sistema de evaluación, fundamentales para transmitir al empleado los aspectos más significativos de su desempeño, clarificando sus áreas de mejora y ayudándole a desarrollar todo su potencial, de ahí la gran importancia de saber manejarla adecuadamente.

13 y 14 de marzo de 2024

De 9:30 a 13:30 horas

La Entrevista de Evaluación del Desempeño

13 y 14 de marzo de 2024

Estrategias para el análisis de nuestras comunicaciones: el arte de conversar
19 de marzo

Estrategias para el análisis de nuestras comunicaciones: el arte de conversar

Competencias y habilidades que facilitan la comunicación interpersonal

La comunicación es la competencia más demandada hoy en día en las empresas y organizaciones.

Parece que las personas sabemos comunicarnos de una manera natural, sin embargo observamos que es habitual la generación de malentendidos y conflictos derivados de una comunicación poco eficaz.

La mayor parte de las formaciones en comunicación abordan este concepto trabajando el proceso de comunicación, los obstáculos con los que nos encontramos a la hora de comunicarnos y cómo hacer frente a esos obstáculos con técnicas muy conocidas.  

Esta sesión pretende dar un enfoque diferente y más novedoso, trabajando la comunicación desde el punto de vista de un análisis exhaustivo de los 4 lados de la comunicación.

martes, 19 de marzo de 2024

De 10:30 a 14:30 horas

Estrategias para el análisis de nuestras comunicaciones: el arte de conversar

martes, 19 de marzo de 2024

Comunicación Asertiva y Habilidades Sociales
26 de marzo

Comunicación Asertiva y Habilidades Sociales

Las organizaciones están formadas por personas que interactúan entre sí, y en la base de la interacción se encuentra la comunicación. Se podría suponer que sabemos cómo hacerlo, que podemos comunicarnos bien teniendo en cuenta que comenzamos a hacerlo desde el mismo momento en que nacemos. Sin embargo  el día a día está repleto de malentendidos, suposiciones, faltas de atención, escucha deficiente, incapacidad para expresar de una manera adecuada nuestras ideas… y esto tiene como consecuencia el surgimiento de conflictos, el enrarecimiento del clima laboral o la realización de tareas. que luego no alcanzan el resultado esperado.

Se ha escrito mucho acerca de la comunicación y de las técnicas que ayudan a comunicarnos mejor. Una de las técnicas más eficaces es la asertividad, como fórmula especialmente adecuada para establecer una buena relación y comunicación con las personas que nos rodean. En este seminario le daremos un protagonismo especial.

Por otro lado, el manejo adecuado de las habilidades sociales facilita el mantenimiento de las relaciones laborales satisfactorias y el éxito en las tareas acometidas. Aunque existen muchas definiciones al respecto, podemos decir que las habilidades sociales son las conductas o destrezas sociales específicas necesarias para ejecutar de manera competente tareas de índole interpersonal y de relaciones con otras personas en diferentes contextos y situaciones.

La evidencia científica pone de manifiesto que la conducta interpersonal se aprende y se desarrolla, por lo que se puede enseñar y modificar a través de programas de entrenamiento.

En este taller se trabajará con algunos modelos más actuales que aportarán luz y nos ayudarán a comunicarnos mejor. Analizaremos qué y cuáles son las habilidades sociales y aprenderemos algunas estrategias de afrontamiento para desenvolvernos con éxito en diferentes contextos y situaciones.

Días 26 de marzo y 9 de abril de 2024

De 10:30 a 14:30 horas

Comunicación Asertiva y Habilidades Sociales

Días 26 de marzo y 9 de abril de 2024

Inteligencia Emocional para Estar Mejor en el Trabajo
08 de abril

Inteligencia Emocional para Estar Mejor en el Trabajo

El concepto de inteligencia emocional y la práctica de la misma continúan siendo innovadores años después de que Mayer y Salovey, los autores que acuñaron el nombre, descubrieran su existencia.

Se trata de una competencia que combina la puesta en práctica de habilidades intra e interpersonales y que puede tener aplicación en distintos contextos: empresarial, educativo, deportivo…

Gracias a esta formación una persona puede conocer su puntuación en una prueba científica ampliamente reconocida por los investigadores, y adquirir los conocimientos, habilidades y actitudes adecuadas para poner en práctica su inteligencia emocional en diferentes contextos.

Días 8, 12 y 15 de abril de 2024

De 9:00 a 13:00 horas

Inteligencia Emocional para Estar Mejor en el Trabajo

Días 8, 12 y 15 de abril de 2024

Comunicación en Situaciones de Estrés
16 de abril

Comunicación en Situaciones de Estrés

Comunicación ante situaciones concretas

En nuestro día a día vivimos situaciones que pueden catalogarse como estresantes. La cantidad de inputs que recibimos, la presión de tiempo, las exigencias y requerimientos a los que estamos sometidos/as hacen que con frecuencia sintamos estrés. La comunicación en situaciones de estrés se complica. Nos resulta más difícil entender y hacernos entender. Este curso pretende ayudar a comunicarnos eficazmente en situaciones más duras e intensas de lo habitual.

martes, 16 de abril de 2024

De 10:30 a 14:30 horas

Comunicación en Situaciones de Estrés

martes, 16 de abril de 2024

Elige Presencial o Streaming
 Gestión de las Expectativas en la Gestión por Proyectos Predictiva y Agile
16 de abril

Cómo Ganarte al Cliente/a

Gestión de las Expectativas en la Gestión por Proyectos Predictiva y Agile

Con el presente curso, se propone incrementar la eficiencia en la gestión de clientes, en particular en la gestión por proyectos. Tanto en la metodología predictiva o en cascada (PMBOOK) como en las metodologías Agile (Scrum Manager), la gestión de las expectativas se considera uno de los factores más relevantes para lograr el éxito en los proyectos.

Sin embargo, la realidad demuestra que las empresas no prestan suficiente atención a las necesidades unas veces evidentes y otras intangibles o cambiantes de sus interlocutores pudiendo alcanzarse la falta de satisfacción en las entregas finales de productos y/o servicios. Lo que lamentablemente significaría la pérdida del cliente, la no repetición de los pedidos y la falta de recomendaciones.  

En el curso, se hará hincapié en la importancia de gestionar las expectativas repasando pautas muy sencillas para alcanzar el efecto WOW con los clientes, facilitando el éxito de los proyectos y la mejora continua de toda la organización.

martes, 16 de abril de 2024

De 9:30 a 13:30 horas

Gestión de las Expectativas en la Gestión por Proyectos Predictiva y Agile

martes, 16 de abril de 2024

Elige Presencial o Streaming
Técnicas para influir y persuadir
23 de abril

Técnicas para influir y persuadir

Comunicación ante situaciones concretas

Cuando una persona comunica un mensaje siempre tiene una intención. La intención puede ser más o menos consciente, más o menos evidente, pero está ahí. Nos comunicamos con un propósito. El módulo que presentamos a continuación se dirige a aquellas personas que desean incrementar su capacidad de persuasión. Durante 8 horas facilitaremos información y entrenaremos habilidades que aumentarán las posibilidades de convencer a otras personas con nuestros argumentos.

Días 23 y 30 de abril de 2024

De 10.30 a 14.30 horas

Técnicas para influir y persuadir

Días 23 y 30 de abril de 2024

Compartir y Alinear Valores, claves para la cohesión y el alto desempeño del equipo
06 de mayo

Compartir y Alinear Valores, claves para la cohesión y el alto desempeño del equipo

Los Valores son palabras cargadas de significado que definen a las organizaciones y a las personas que la forman. A través de los valores se refleja el modo de comportarse de las personas que la integran y esto se traslada a la relación entre compañeros, compañeras, miembros de los equipos, a la relación con la clientela, a proveedores y a todo su entorno.

En los equipos, los valores dan sentido de pertenencia. Ningún equipo lograra los objetivos si no tienen claro cuáles son los valores que les unen como tal y sin estar alienados con ellos.

El alto rendimiento llega cuando los equipos están formados por personas con habilidades complementarias, están comprometidos con un propósito común y significativo, comparten valores, llegan a acuerdos de cómo organizarse y trabajar, se consideran mutuamente responsables entre sí y tienen una comunicación frecuente y eficaz.

A través del Juego El valor de los valores® se favorece la comunicación y se permite la conversación para mejorar aquellos aspectos que en el día a día nos somos capaces de abordar.

En esta formación, nos permitiremos hablar de motivaciones, de frustraciones, de lo que pensamos, de lo que sentimos, de lo que hacemos y no hacemos, de si realmente estamos o no alienados con los valores de equipo. Sacaremos a la luz las fortalezas como equipo y las áreas de mejora y construiremos el camino para estar alienados al máximo con el mapa de valores del equipo.

 

lunes, 06 de mayo de 2024

De 9:00 a 14:00 horas

Compartir y Alinear Valores, claves para la cohesión y el alto desempeño del equipo

lunes, 06 de mayo de 2024

¿Quieres que te informemos de las novedades de formación directamente en tu email? Inscríbete aquí

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Aoiz-Sarriguren:

Ingeniero/a en Procesos Termoquímicos

Ref. 24.045

Incorporándose al Departamento de Biomasa de CENER y reportando al Responsable de Área de Procesos Termoquímicos, su misión consistirá en liderar la operación de las plantas piloto de CENER (BIO2C) y efectuar su seguimiento y supervisión. Deberá planificar, coordinar y realizar ensayos en planta, analizando y evaluando los resultados obtenidos para la preparación de informes, cumpliendo con los objetivos de Proyectos Comerciales y de Concurrencia Competitiva, y cumpliendo con los criterios de coste, calidad y plazo. Concretamente, realizará las siguientes actividades:

Ingeniero/a en Procesos Termoquímicos


REQUISITOS:

El perfil académico es el de titulado/a en Ingeniería Industrial, Química o Similar. Se valorará formación o conocimientos complementarios en las siguientes áreas:

MatErh, importante correduría de seguros perteneciente al grupo ERHARDT, con distintas sedes distribuidas a nivel nacional, precisa incorporar en la oficina de Pamplona:

Ejecutivo/a de Cuentas Senior

Ref. 24.033

En dependencia de la dirección de la oficina participará en el desarrollo, gestión y mantenimiento de la cartera de clientes de la correduría dentro del área de empresas, a través de una excelente gestión técnica y comercial para el segmento Pyme y Grandes Cuentas, con ámbito de actuación nacional e internacional.    El trabajo conllevará las siguientes responsabilidades: apoyo a la dirección de la oficina, atención y gestión de la cartera de clientes asignadas, analíticas, negociación y colocación en el mercado, así como contribuir a la captación nuevos clientes.

Ejecutivo/a de Cuentas Senior


REQUISITOS:

Se piensa en profesionales del sector, con al menos 5 años de experiencia en Daños Materiales y Responsabilidad Civil para el Segmento Pyme y Grandes Cuentas y solida capacidad comercial. Trabajará en dicho segmento en colaboración con la dirección de la oficina y el equipo existente. Es necesario contar con conocimiento técnico del mercado y las soluciones adaptadas a cada industria.

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren:

Ingeniero/a Especialista en Sistemas Energéticos en la Edificación

Ref. 24.007

El departamento de Transición Energética en Ciudades de CENER desarrolla proyectos de I+D y consultoría técnica en lo relativo a las aplicaciones y uso de la energía en la edificación y entornos urbanos, proponiendo nuevos conceptos energéticos, que nos acercan al escenario de las ciudades neutras en carbono. Es un departamento formado por ingenieros/as y arquitectos/as de gran experiencia en ambiciosos proyectos de edificios y distritos de energía positiva, integración de energías renovables en los entornos urbanos, eficiencia energética en la edificación y ciudades inteligentes.  Los proyectos en los que trabaja el departamento son tanto de ámbito nacional como internacional, para administraciones públicas y empresas privadas, colaborando con profesionales de distintos ámbitos como ingeniería, arquitectura, fabricantes, promotores y otros centros tecnológicos.

Ingeniero/a Especialista en Sistemas Energéticos en la Edificación


REQUISITOS:

Formación requerida:

Reconocida empresa industrial de transformación de subproductos cárnicos, precisa incorporar en sus instalaciones productivas en la Ribera Navarra, próxima a Calahorra

Responsable de Operaciones

Ref. 23.456

En dependencia de la Dirección se responsabilizará de definir, planificar y gestionar todos los recursos de mantenimiento y producción asegurando que la operativa funcione al máximo rendimiento y con los mejores ratios de calidad.

Asumirá la responsabilidad sobre los equipos de mantenimiento y de producción de las líneas de transformación. Más en concreto deberá:

Responsable de Operaciones


REQUISITOS:

Se piensa en profesionales con titulación media o superior en Ingeniería, preferiblemente Mecánica, que aporten experiencia de al menos cinco años en responsabilidades de gestión de mantenimiento y producción, preferentemente en procesos e instalaciones con fluidos calientes (vapor y agua) o industria cárnica, fundición de productos cárnicos y/o subproductos, transformación aceites, biodiesel, etc.

Sólida y dinámica Pyme industrial, fabricante de mobiliario hospitalario de alta calidad, con experiencia de más de 30 años, marca, desarrollo, diseño y producto propio. Con creciente presencia en mercado internacional y global, precisa para sus instalaciones en la Comarca de Pamplona.

Técnico/a Comercial Internacional

Ref. 23.457

La persona seleccionada se encargará de:

Consolidada Pyme dedicada a la fabricación y comercialización de textiles para el hogar, con reconocida marca propia, precisa incorporar en sus instalaciones de Pamplona.

Responsable de mantenimiento electromecánico

Ref. 23.444

En dependencia de La Dirección de la empresa y formando equipo con el actual técnico sénior de Mantenimiento, la persona que se incorpore deberá atender:

Responsabilidades:

GRUPO OLEOFAT, líder en el tratamiento y valorización de productos oleaginosos, dirigidos principalmente a la fabricación de biocombustibles sostenibles, así como a la obtención de principios activos orientados a la industria farmacológica, nutrición y cosmética, precisa incorporar en su planta de Tudela – Navarra:

Gestor/a de Proyectos Industriales

Ref. 23.438

En dependencia de la Dirección de Ingeniería se responsabilizará de la Gestión Integral de los Proyectos derivados de la planificación estratégica y de los diferentes ámbitos de mejora de la organización. Para ello, se encargará de:

Navarpluma, con sede en Arazuri-Orcoyen, empresa líder a nivel europeo dedicada a la transformación de pluma de pato y oca, y al comercio al por mayor de plumas y plumones, precisa incorporar:

DESARROLLADOR/A DE SOFTWARE Y SOPORTE EN LA INSTALACIÓN

Ref. 23.422

Integrándose en el departamento TIC y en dependencia de la responsable de este, participará en las siguientes actividades:

Geoalcali, filial de Highfield Resources, es una empresa española líder de exploración y explotación de minería de potasa cotizada en la Bolsa de Sídney.  Con intereses mineros en diversos proyectos en Navarra y Aragón (todos a menos de 50km de Pamplona), actualmente ha iniciado la fase de construcción de la Mina Muga, ubicada en Sangüesa (Navarra) y precisa:

Responsable Mantenimiento Eléctrico Instrumentación

Ref. 23.345

Reportando a la dirección de planta, se ocupará de la definición de sistema control e instrumentación, sistema de alimentación y distribución de energía eléctrica en media / baja tensión y posteriormente asegurará que los sistemas definidos sean correctamente implementados durante la fase de construcción. En la fase de explotación, será la persona responsable de la gestión de las instalaciones industriales del área de electricidad e Instrumentación y Control en todo el conjunto de la planta de proceso.

Responsable Mantenimiento Eléctrico Instrumentación


REQUISITOS:

Buscamos profesionales con titulación en Ingeniería especialidad Eléctrica - Instrumentación & Control con formación y experiencia en empresas industriales.

Geoalcali, filial de Highfield Resources, es una empresa española líder de exploración y explotación de minería de potasa cotizada en la Bolsa de Sídney.  Con intereses mineros en diversos proyectos en Navarra y Aragón (todos a menos de 50km de Pamplona), actualmente ha iniciado la fase de construcción de la Mina Muga, ubicada en Sangüesa (Navarra) y precisa:

Ingeniero/a Industrial (Especialidad Mecánica)

Ref. 23.349

Reportando a la dirección de planta, se ocupará de realizar por parte de Geoalcali, el control y supervisión de las instalaciones mecánicas durante el desarrollo de la ingeniería de detalle de las diferentes unidades de producción (planta de compactado, planta de flotación y hangares), que integran la planta de procesamiento de mineral potásico en la fase de construcción. En la fase de explotación, será la persona responsable de la gestión de las instalaciones industriales mecánicas en todo el conjunto de la planta de proceso.

Ingeniero/a Industrial (Especialidad Mecánica)


REQUISITOS:

Buscamos profesionales con titulación en Ingeniería Industrial/Mecánica con formación y experiencia en instalaciones mecánicas en entornos industriales.

Knorr Bremse, Importante empresa industrial, perteneciente a Grupo Multinacional, precisa para sus instalaciones en PAMPLONA:

Ingeniero/a de Ensayos

Ref. 23.350

En dependencia de la persona responsable se responsabilizará de:

El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER), precisa para sus instalaciones en Sarriguren-Navarra:

Ingeniero/a de electrónica de potencia

Ref. 23.161

Se incorporará al grupo de Electrónica de Potencia dentro del Departamento de Integración en Red, Almacenamiento Eléctrico e Hidrógeno, participando en todas las actividades del grupo, en el desarrollo de los proyectos en curso, así como en el desarrollo de nuevas propuestas e iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y crecimiento del equipo.

Ingeniero/a de electrónica de potencia


REQUISITOS:

Las personas interesadas deberán aportar experiencia contrastada igual o superior a 3 años en al menos dos de las siguientes áreas:

KOALALIFTER, innovadora empresa dedicada al diseño y desarrollo de grúas auto trepantes para el mantenimiento y construcción del sector eólico, precisa para sus instalaciones en Pamplona:

Ingeniero/a Diseño y Cálculo Mecánico

Ref. 23.019

En dependencia de Dirección Técnica, la persona seleccionada formará parte del área de Oficina Técnica y desempeñará las funciones de diseño y cálculo de los equipos y subconjuntos, que posteriormente se fabricarán para su prueba y validación. Elaboración de documentación técnica propia de cada uno de los proyectos que estén en ejecución, y de los posibles cambios dentro del proyecto/tarea.

Ingeniero/a Diseño y Cálculo Mecánico


REQUISITOS:

Se piensa en Licenciados/as o Graduado/as + Master en Ingeniería Industrial-Mecánica o similares, con experiencia contrastada de al menos 6-8 años en las áreas de diseño y cálculo mecánico, preferiblemente en empresas dedicadas al desarrollo y fabricación de maquinaria pesada o de grandes dimensiones, o experiencia en el sector eólico.

Talentix participa en el proyecto europeo Teacher+

Talentix participa en el proyecto europeo Teacher+, para el desarrollo de un curso online dirigido a profesorado, para mejorar sus competencias de: comunicación interpersonal, gestión de conflictos y liderazgo.

TALENTIX Enclave de Soluciones se convierte en el socio de confianza de sus clientes para apoyarles en sus estrategias de gestión y desarrollo del talento.

Somos un centro de formación y consultoría de Recursos Humanos, compuesto por un equipo de profesionales con amplia experiencia en consultoría, formación y coaching en el ámbito de los Recursos Humanos, el Liderazgo y la Estrategia, que colaboramos en el desarrollo de las organizaciones y sus personas.

Experiencia

Experiencia

Trabajamos con empresas de diferentes sectores y de todos los tamaños.

Incorporamos las últimas tendencias. Utilizamos metodologías y herramientas contrastadas.

Equipo

Equipo

Profesionales con más de 20 años de experiencia en desarrollo e implantacion de sistemas, consultoría de Recursos Humanos, formación, coaching y selección de personal.

Experiencia

Proximidad

Trabajamos codo con codo con nuestros clientes. Compartimos nuestro know how. Nuestros proyectos son flexibles, totalmente a la medida de las necesidades de cada organización.

Juan Biurrun Martiarena

Liderazgo y Desarrollo Organizacional

Carlos Ibáñez de Garayo Aldasoro

Selección y Executive Search

Silvia Zabalza Medina

Gestión del Talento y Desarrollo de Habilidades

Paloma Pérez Perdomo

Selección de Personal y Executive Search

Amaia Díaz de Cerio

Técnica de Selección

Carolina Lanseros Astiz

Administración y Soporte Cliente

Alfredo Sierra Cañas

Nuevas Tecnologías de Formación y Aprendizaje

Contacto

La mejor manera de conocernos es vernos en acción.

Cuéntanos tus necesidades y nos pondremos en contacto contigo

Teclea tu nombre.
Introduce tus apellidos.
Si trabajas, indica la empresa.
Por favor, indica una dirección de email válida.
Indica un número de teléfono de contacto.
Indica el asunto que quieres tratar.
Escribe tu mensaje.
Acepto el aviso legal (requerido)