Programa Modular
Gestión y Desarrollo del Talento en las Organizaciones
Desarrollo de Competencias: Feedback 360º, Coaching y Mentoring
Presentación
La formación y el desarrollo continuo de los conocimientos y competencias de las personas es otro de los procesos clave en la gestión de personas que la empresa debe tener establecidos.
Las empresas que se preocupen por desarrollar aquellas competencias que la organización necesita y/o va a necesitar en el futuro, serán las que mejor se adapten a las situaciones cambiantes de los mercados y las que mejor aprovechen el potencial de talento de sus personas.
Índice de contenidos
- Desarrollo del liderazgo y habilidades ejecutivas (4 horas)
- Las competencias de liderazgo y habilidades ejecutivas
- La evaluación multifuente feedback 360º
- El informe y el análisis de resultados y plan de acción
- La medición de los resultados y la mejora
- ?El coaching como herramienta de desarrollo (6 horas)
- Definición y diferenciación entre formación, coaching y mentoring
- Los modelos Grow(Marshall Goldsmith) y FUEL(Zenger y Folkman)
- La conversación de coaching
- Las habilidades del coach
- Coaching como habilidad de liderazgo
- ?Mentoring (6 horas )
- Definición y diferenciación entre formación, coaching y mentoring
- Conceptos básicos y características del mentoring
- Diseño de un proyecto de mentoring: objetivos, colectivo, perfil del participante, procedimiento y herramientas soporte, información y comunicación, reuniones, coordinación y evaluación etc.
- Perfil y habilidades de los mentores.
- Taller experiencias prácticas:
Objetivos
Las personas asistentes a esta formación:
- Conocerán algunas de las metodologías más avanzadas de transferencia de conocimiento y desarrollo profesional como el feedback 360º, coaching y mentoring y cómo aplicarlas de forma interna en el desarrollo del talento en sus organizaciones.
A quién va dirigido
Directores, Responsables y Técnicos del Área de Recursos Humanos.
Responsables de otras áreas funcionales de la empresa, preocupados por el desarrollo del talento en sus organizaciones.
Próximos módulos de este Programa Modular:
Desarrollo de Competencias: Feedback 360º, Coaching y Mentoring
14 de mayo de 2019 a 28 de mayo de 2019
Días 14 y 28 de mayo de 2019
Gestión del Desempeño, Desarrollo Profesional y Planes de Carrera
11 de junio de 2019 a 25 de junio de 2019
Días 11 y 25 de junio de 2019.
Información general
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Ponente/s
Silvia Zabalza Medina
Socia Directora de Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.
Psicóloga industrial, con más de 15 años de experiencia en el entrenamiento y asesoría en el desarrollo de competencias y habilidades. Mi experiencia como consultora se centra en el diseño e impartición de acciones formativas, selección y evaluación de personal, coaching individual y coaching de equipos y participación en proyectos de consultoría que tienen que ver con las personas y su trabajo en las organizaciones.
Algunos ejemplos de las acciones formativas que imparto habitualmente son: atención a clientes y clientas (presencial y telefónica), comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, resiliencia, inteligencia emocional, regulación emocional (ira, miedo...), autoestima, convivencia con personas difíciles, gestión del tiempo, manejo de reuniones, coaching, etc.
Lugar de realización
Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.
Parque Empresarial La Muga, 11, 4º - Oficinas 1-6
31160 Orkoien (Navarra)
Tel. 948 346 106 - info@talentix.es
Área
Procesos de Recursos HumanosCursos Relacionados
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06 de junio de 2025 a 13 de junio de 2025
Días 6 y 13 de junio de 2025
Gestión del Desempeño, Desarrollo Profesional y Planes de Carrera
21 de febrero de 2025 a 07 de marzo de 2025
Días 21, 28 de febrero y 7 de marzo de 2025
Elaboración del Plan de Formación
21 de enero de 2025 a 13 de febrero de 2025
21 y 23 de enero y 13 de febrero