Programa Modular
Gestión y Desarrollo del Talento en las Organizaciones
Atracción, Captación, Selección e Incorporación del Talento
Presentación
Atraer el talento es ya hoy y será mucho más en el futuro uno de los retos más difíciles para las organizaciones.
Crear y comunicar una excelente imagen de marca de empresa que atraiga a las personas, utilizar los métodos y herramientas más novedosas, avanzadas y efectivas para su reclutamiento y selección e incorporar e integrar a las personas en la organización, son cometidos fundamentales de los departamentos de gestión de personas.
Índice de contenidos
- Introducción
- Evolución del proceso de selección
- Previsión y planificación de nuevo talento
- En la base: descripción de perfiles profesionales
- Atracción del talento
- Talento: interno y externo
- Employer Branding: imagen de marca y factores de atracción
- Captación del talento
- Fuentes de reclutamiento
- El proceso de selección
- Análisis y criba curricular
- Pruebas psicométricas y otras técnicas de evaluación:
- Test psicotécnicos
- Entrevista: tipos de entrevista, validez, detección de la mentira
- Role Playing, dinámicas de grupo, etc.
- Assessment Center
- Toma de decisiones final
- Desarrollo de competencias relacionadas con este proceso:
- Escucha
- Preguntas
- Organización
- La incorporación y acogida:
- El proceso de acogida: qué, quién, por qué, cómo…
- La formación inicial.
- Tutoría y acompañamiento
- ?Taller experiencias prácticas:
- plataformas, redes sociales etc., para reclutamiento
- Big data en el análisis de cv
- Creación de Imagen de marca
- Herramientas de selección, Extended Disc
Objetivos
Las personas asistentes a esta formación:
- Aprenderán a identificar los factores de atracción de talento para su organización.
- Utilizar las fuentes de reclutamiento más adecuadas y eficaces.
- Serán capaces de evaluar, en las personas candidatas, los conocimientos, competencias y habilidades, así como las actitudes y comportamientos actuales y de cara al futuro que mejor se ajusten a lo que cada empresa necesita.
A quién va dirigido
Directores, Responsables y Técnicos del Área de Recursos Humanos.
Responsables de otras áreas funcionales de la empresa, preocupados por el desarrollo del talento en sus organizaciones.
Próximos módulos de este Programa Modular:
Atracción, Captación, Selección e Incorporación del Talento
26 de marzo de 2019 a 02 de abril de 2019
Días 26 de Marzo y 2 de Abril de 2019
Desarrollo de Competencias: Feedback 360º, Coaching y Mentoring
14 de mayo de 2019 a 28 de mayo de 2019
Días 14 y 28 de mayo de 2019
Gestión del Desempeño, Desarrollo Profesional y Planes de Carrera
11 de junio de 2019 a 25 de junio de 2019
Días 11 y 25 de junio de 2019.
Información general
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Ponente/s
Carlos Ibáñez de Garayo Aldasoro
Carlos Ibáñez de Garayo Aldasoro
Carlos Ibáñez de Garayo Aldasoro
Socio Director de Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.
Coach Asociado certificado por AECOP (Asociación Española de Coaching Ejecutivo Organizativo y Mentoring) y por EMCC (European Mentoring &Coaching Council).
Extensa experiencia como consultor, formador y coach en programas de formación en desarrollo de liderazgo y habilidades directivas, así como organización, valoración y estructura. Actual Responsable de Selección en Talentix.
Ha facilitado y dirigido procesos de coaching y acompañamiento individual en muy diversas empresas y organizaciones privadas y públicas.
Con más de 20 años de experiencia profesional en consultoría de Recursos Humanos, incluyendo proyectos de Descripción, Valoración de Puestos, Sistemas retributivos y Evaluación del desempeño, tanto en empresa privada como Administraciones locales.
Silvia Zabalza Medina
Socia Directora de Talentix
Psicóloga industrial, con 15 años de experiencia en el entrenamiento y asesoría en el desarrollo de competencias y habilidades. Mi experiencia como consultora se centra en el diseño e impartición de acciones formativas, selección y evaluación de personal, coaching individual y coaching de equipos y participación en proyectos de consultoría que tienen que ver con las personas y su trabajo en las organizaciones
Algunos ejemplos de las acciones formativas que imparto: comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, resiliencia, inteligencia emocional, regulación emocional (ira, miedo...), autoestima, convivencia con personas difíciles, gestión del tiempo, manejo de reuniones, coaching, etc.
Lugar de realización
Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.
Parque Empresarial La Muga, 11, 4º - Oficinas 1-6
31160 Orkoien (Navarra)
Tel. 948 346 106 - info@talentix.es
Área
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