Desarrollo de la ORIENTACIÓN al LOGRO

Objetivos

Desarrollar y fortalecer la competencia de Orientación a RESULTADOS / LOGRO para alcanzar el éxito profesional, propio y del equipo o entorno de colaboradores.

Objetivos ESPECIFICOS:

• Alcanzar un desempeño profesional más eficiente, mediante la generación de hábitos y conductas personales que promuevan una dinámica de acción muy orientada hacia objetivos y la consecución de resultados.
• Desarrollar un estilo de dirección que proyecte la orientación al logro a todo su entorno de colaboradores directos e indirectos, así como la puesta en marcha de procesos de gestión que guíen y faciliten la dirección por objetivos, y el seguimiento de procesos y proyectos para culminar con éxito.

A quién va dirigido

Profesionales que tienen bajo su responsabilidad directa la consecución de objetivos específicos: tanto operativos o estratégicos, tanto en los niveles superiores como intermedios.

Perfiles directivos o técnicos que marcan y supervisan los resultados de equipos, áreas o departamentos, etc.. o bien tienen a su cargo liderar procesos, coordinar proyectos etc…

Y en particular, personas con afán de mejora, superación e incremento de su rendimiento laboral - profesional.

Metodología

Con foco y referencia central en los modelos de gestión por competencias ( Conocimiento + Habilidad + Actitud ), desarrollamos una visión global del proceso implícito con el propósito de integrar todos los factores determinantes para este ámbito de la consecución de resultados. Todo ello mediante sesiones participativas en aula, conexión con las experiencias propias del participante, así como la introducción de otras dinámicas experienciales.

La integración teórico-práctica combina la componente conceptual junto con la reflexión / vivencia del participante, y se orienta a la transferencia de aprendizajes a los contextos y entornos de responsabilidad directa de cada participante.

Estos recursos metodológicos, son especialmente indicados para trabajar esta competencia muy asociada al liderazgo y a la dirección de equipos de trabajo. La combinación de formatos resulta muy estimulante y novedosa para los participantes, añadiendo una perspectiva innovadora a este ámbito necesario para el éxito de cualquier profesional o perfil directivo.

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