Selección de personal
Talentix, el partner de confianza en Head Hunting y selección para su empresa.
Ofrecemos soluciones contrastadas y de calidad, a las necesidades de búsqueda y contratación de personal. Con un equipo de Consultores Expertos con más de 15 años de experiencia en Detección del Talento, Selección y Head Hunting de perfiles de todas las áreas, sectores y posiciones.
Servicio de Selección y Head Hunting
La incorporación de perfiles directivos en la organización, es un proceso crítico en el que no conviene dejar nada al azar.
En Talentix facilitamos a su empresa el acceso al mejor talento, de una manera más rápida, eficaz y controlada.
Ofrecemos los mejores resultados en tiempo y coste en sus necesidades de incorporación de los mejores perfiles profesionales en un mercado cada vez más global y exigente.
- Le ofrecemos un proceso participativo, con un verdadero trabajo en equipo Cliente-Consultor/a, definiendo conjuntamente el perfil en función de la información del mercado y las necesidades de su empresa.
- Contamos con un equipo de consultores y consultoras con una amplia experiencia en reclutamiento y selección en este tipo de procesos.
- Ponemos todos los medios, conocimientos y experiencia para encontrar a las mejores candidaturas para su empresa.
Aspiramos a convertirnos en su socio de confianza para todos los procesos de identificación e incorporación de talento en su empresa.
Nuestros servicios de selección para su empresa
Selección de personal
Cubrimos todo el proceso de selección, detección y atracción de talento, respondiendo así a una de las estrategias más importantes que deben afrontar las empresas: la incorporación de su capital humano.
Utilizamos herramientas eficaces y contrastadas de EVALUACIÓN para identificar al mejor perfil para su empresa.
Head Hunting
Proporcionamos búsqueda, selección y gestión del talento a nivel nacional e internacional, para organizaciones que necesitan contratar puestos directivos senior, de forma permanente o provisional.
Aportamos valor a la función de selección, con nuestra potente función de búsqueda interna, la rapidez y flexibilidad de nuestra respuesta, y nuestros elevados índices de éxito proporcionando candidatos cualificados para niveles directivos, ejecutivos y funcionales.
Análisis y valoración de puestos
Realizamos la revisión y actualización de las descripciones de puestos, revisando las descripciones actuales e incorporando los cambios y modificaciones necesarios, así como la realizacíon de descripciones de puestos de nueva creación.
Evaluaciones promoción interna
Aportamos una visión externa y objetiva frente a la toma de decisiones clave en procesos de promoción interna de la compañía.
Ayudamos a las empresas a identificar al mejor candidato para ocupar una vacante interna en función de 3 factores clave: DESEMPEÑO, POTENCIAL Y MOTIVACIONES/EMOCIONES.
Somos muy conscientes de que trabajamos con PERSONAS y nos preocupamos por ellas. Por eso, nuestro compromiso en todos los procesos es intenso, tanto con nuestras empresas clientes como con las candidaturas, manteniendo altos estándares de respeto, profesionalidad y confidencialidad en nuestras actuaciones.
Fases del Proceso de Selección:
Nuestro proceso de selección incluye una serie de fases que desarrollamos con unos altos estandares de calidad pero a su vez siendo flexibles en adaptarlas a las necesidades de cada cliente.
Reunión inicial con el cliente. Definición de la posición
Recogemos toda la información clave del perfil y su entorno directo.
Además del objetivo inicial, se definen con la empresa aspectos del perfil demandado:
- Contexto de relaciones internas.
- Proyectos y Objetivos de resultados.
- Relaciones jerárquicas.
- Estructura de retribución.
- Funciones y tipo de reporting esperado.
- Equipo al cargo.
- Requisitos experienciales y estilo personal (Cultura Empresa).
- Y otros específicos.
Preselección de Candidaturas en colaboración con la empresa
Analizamos el perfil del candidato desde una perspectiva holística que comprende:
- Perfil Hard (conocimientos, nivel de estudios, titulaciones, ..).
- Perfil Soft (competencias, habilidades, actitudes, motivación, rasgos de personalidad, etc..)
Entrevista en profundidad: Valoración de la experiencia, motivación, identificación de competencias.
Herramientas de Evaluación psicométrica y competencial:
- Evaluación de características de Personalidad.
- Evaluación de Perfil competencial de la candidatura.
Reunión intermedia con la empresa. Previa a la emisión de informes.
Presentación candidaturas finalistas
Elaboramos un informe completo de candidaturas finalistas, con toda la información obtenida de las diversas fuentes y un resumen psicoprofesional del perfil y su adecuación al puesto.
- Entorno personal y motivación
- Historial formativo: académico y continuo.
- Evolución profesional y valoración experiencia.
- Evaluación de competencias profesionales.
- Evaluación características de personalidad.
- Contraste de Referencias.
- Conclusión y balance final.
- Reunión presentación informes.
Incorporación y seguimiento
- Apoyo necesario en las entrevistas empresa-candidaturas.
- Seguimiento en la incorporación. Con Empresa y con candidatura.
Acciones de captación:
Le proporcionamos acciones de captación de candidaturas a la medida de su empresa.
- Búsqueda directa
- Posicionamiento en Bolsas de Empleo
- Prensa y anuncios impresos
- Sondeo en buscadores
- Campañas por e-mail
Búsqueda directa:
- Base de datos propia de Talentix
- Profesionales de empresas del sector o semejantes.
- Investigación de mercado.
- Búsqueda en redes: Linkedin / Experteer / Infojobs / Job & Talent / Talent Clue
- Contraste de referencias
Recursos para reclutamiento de la posición:
- Web de Talentix
- Linkedin / Infojobs / Otras plataformas de empleo y Head Hunting
- Grupos sectoriales y/o profesionales
- Prensa escrita
